Кого можно перевести на фриланс?

18 March

По разным причинам может возникнуть вопрос о оптимизации расходов компании (например дорого обходится содержание рабочего места сотрудника) либо необходимости свести личные контакты к минимуму ради здоровья (например текущая ситуация с коронавирусом).

Кого можно перевести на фриланс?

Представители каких профессий могут работать из дома?

В первую очередь это сфера ИТ - разработчики, аналитики, администраторы и т.д. Для их деятельности достаточно компьютера непосредственно для работы и доступа к интернету для коммуникации между собой и руководством, благо в настоящее время есть множество различных мессенджеров.

Так же это различные консультанты - телефонные звонки, общение в онлайн-чате не требует личного присутствия в офисе. Достаточно предоставить доступ к корпоративной айпи телефонии для разговоров, который будет работать где угодно. То же относится и к онлайн-чатам - оператор может подключиться к переписке с клиентом с любого удобного компьютера.

Многочисленные представители веб-индустрии - разработчики сайтов, контент-менеджеры, копирайтеры, интернет-маркетологи ( в т.ч. smm), дизайнеры, верстальщики и другие. Значительная часть таких специалистов уже работают удаленно, поэтому перевод штатного сотрудника на такой режим работы не будет проблемой и адаптация пройдет максимально быстро.

Кого можно перевести на фриланс?

Какие плюсы и минусы для руководителей при переводе сотрудников на удаленку?

Плюсы:

  • Нет необходимости арендовать большой офис
  • Одновременная коммуникация со всеми работниками с одного компьютера
  • Возможность отслеживать активность сотрудника сохраняться - достаточно поставить программу контроля и учеба рабочего времени на домашний компьютер работника.

Минусы:

  • Может быть обнаружено, что часть сотрудников не способны к самостоятельной работы и не умеют планировать свое время.
  • Из-за прокрастинации и невозможности быстро это определить у работника могут быть срывы сроков выполнения задач, что влечет за собой финансовые и временные потери.
Кого можно перевести на фриланс?

Что получает удаленный работник?

  1. Возможность гибкого рабочего графика, если нет необходимости находится постоянно на связи.
  2. Мотивация побыстрее выполнить задачи на день, чтобы провести больше времени с родными или потратить на личные дела.
  3. Минимализировать общение с коллегами, если оно в офисе отнимало много времени и приходилось задерживаться в конце рабочего дня.
  4. Более правильное и сбалансированное питание - есть доступ к кухне для готовки. Экономия на бизнес-ланчах.
  5. Отсутствие дресс-кода, работа в удобной одежде.