Сходил на собеседование и чуть не попал в рабство.

28 February
13k full reads
15k story viewsUnique page visitors
13k read the story to the endThat's 87% of the total page views
3 minutes — average reading time

Доброго дня. Если собеседование начинается с вопросов о ваших жилищных условиях, кредитах и семейном положении - на этом собеседование можно и закончить.

Я давно слышал о том, что многих работодателей при собеседовании кандидата на работу интересуют не его профессиональные навыки и качества, а наличие финансовых затруднений. Многие люди жалуются, что на собеседовании им задают нетактичные вопросы о семейном положении, жилищных условиях, наличии кредитов и финансовых затруднений. Несмотря на то, что я довольно часто меняю места работы, до недавнего времени, я не сталкивался с такими вопросами на собеседовании, хотя прекрасно понимаю, с какой целью работодатель их задает. А цель и причина, на самом деле, очень просты - с помощью подобных вопросов выясняется степень лояльности кандидата и его финансовой заинтересованности в данном месте, насколько он согласен терпеть неблагоприятные условия труда, несоблюдение трудового законодательства и, возможно, хамское отношение к себе. Пару дней назад я лишний раз в этом убедился.

Дело в том, что я в очередной раз уволился с работы. Проработал год и три месяца. За это время в компании сменилось управление, пришли "эффективные" менеджеры, требования к сотрудникам ужесточились, объем работ увеличился, а размер заработной платы вообще не изменился. Это и стало основной причиной увольнения. В середине февраля я написал заявление на увольнение и остался на две недели на отработку, параллельно подыскивая новое место работы: размещал резюме на известном сайте, откликался на вакансии, но на собеседования пока не ходил. Но двухнедельная отработка подошла к концу, и как раз в это время мне позвонил руководитель достаточно известной в Новосибирске фирмы, занимающейся арендой строительных инструментов и оборудования. Я откликнулся на вакансию менеджера по аренде инструментов. Директор предложил мне перед очной встречей пообщаться онлайн. Я согласился и мы созвонились. В самом начале разговора, мой собеседник попросил меня рассказать о себе. Я начал стандартный рассказ об образовании, опыте работы, но директора это не особо интересовало, он стал спрашивать меня о семейном положении, жилищных условиях: где живу, снимаю ли, собираюсь ли брать ипотеку. Эти вопросы меня немного удивили, но я ответил и на них. И только после этого он более детально расспросил меня о прошлой работе. А вот на мои вопросы отвечал довольно витиевато. На вопрос о заработной плате, ответил, что в среднем его ребята зарабатывают по 40-50 тысяч. Когда я спросил о минимальном доходе, окладе, он ответил что ему не особо интересны люди, работающие за оклад, его сотрудники обычно работают и зарабатывают. Тут-то мой энтузиазм заметно убавился. Мой собеседник это заметил и предложил приехать к ним в офис для общения со старшим менеджером. Ехать было недалеко и я согласился, но уже примерно на 80% был уверен, что работать я там не стану. Поехал, скорее из интереса. Вдруг его коллеге удалось бы меня переубедить. Забегая вперёд, скажу - не удалось. Но собеседование было более насыщенным и интересным, нежели с его начальником. В ходе разговора, я освежил в памяти знания по школьному курсу геометрии, физики, математики, меня попросили ответить на ряд вопросов и пройти тест на внимательность, который заключался в том, что мне был выдан листок с таблицей, в одном столбце которой были написаны 50 фамилий, имен, отчеств, ряд из которых с ошибками, в другом столбце была серия паспорта человека, в третьем - момер, а в четвертом - дата рождения. Нужно было все переписать, не допустив ни одной ошибки. Мне объяснили, что при заполнении договора с арендатором, ошибка всего в одной букве, может обернуться для компании потерей дорогостоящего оборудования, и эти потери будут взысканы с лица, выдавшего оборудование, поэтому нужно быть очень внимательным. К слову, я справился с тестом, и мы продолжили разговор, в ходе которого я узнал ряд интересных вещей. Оказалось, что работать мне придется по графику 5/2 с плавающими выходными по 10-11 часов, с 8 до 19, а в субботу/воскресенье с 8 до 18 часов. Кроме того, выяснилось, что в обязанности менеджера по прокату входит не только выдача/приемка оборудование, но и ряд других фукций: выезд на объект к клиенту в качестве консультанта, контроль возврата выданного оборудования, обзвон потенциальных (холодных) клиентов, с предложением о сотрудничестве (база не предоставляется), урегулирование спорных ситуаций, контроль отзывов о компании на различных площадках и многое другое, вплоть до вечерней уборки в офисе (нужно пылесосить полы по графику дежурства). И все это за зарплату 40 000 - 50 000 рублей, а в сезон до 60 000 рублей. Сказать, что я был обескуражен - ничего не сказать. Интересно, люди, работающие там и их руководитель вообще в курсе, что крепостное право в России отменили еще в 1861 году? Буквально жить на работе по 5 дней в неделю, выполняя огромное количество операций практически одновременно, и рискуя понести убытки в шести-семизначные суммы. Я искренне не понимаю, что движет теми людьми, которые там работают. В чем их мотивация? Ответ на этот вопрос я не узнаю, но для себя я сделал вывод, что эта работа мне не подходит, еще раз убедившись, что если собеседование начинается с вопросов про жилищные условия, кредиты и ипотеки - на этом можно заканчивать.