Кадры решают всё! Так говорил когда-то товарищ Сталин, после чего даже неумелые кадры становились специалистами или же просто пропадали. Условия труда на предприятиях нашей Родины всегда отличались от забугорных и это понятно, потому-что мы устроены по-другому и на работу ходим не только ради денег. На работе проходит вся наша жизнь, тут наши друзья, тут наши жёны, дети, внуки, друзья, знакомые, любовницы и... просто хорошие люди. Если завод по какой-либо причине не загнули и платят деньги, естественно, туда так просто не попасть, каким бы ты профессионалом не был! То, что потенциальный работник, зазаборного охраняемого караулом предприятия, специалист - это, по-русски говоря, фигня! А вот если ты родственник, не важно, кривой, косой, умственно отсталый и даже со справкой с дурки, то твоя карьера обеспечена! Руководство всегда подтягивает своих, создаёт для них рабочие места, раздувает штаты, делает хорошие оклады, с этим тоже всё понятно. В совокупности получается сброд, где присутствует монолитная коррупция, которая удерживает всех в упряжке и образуется, так называемая "банда, которую не перебодали"! Почему не перебодали? А потому-что... короче с этим всё понятно. Кто, каким-то образом оказался не родственником, братом, сватом, а действительно специалистом, само собой разумеется, выделяется из толпы, зачастую получает награды и признания родного предприятия, становится местным героем, кто-то же должен тянуть всех. Но, большинство выделяющихся умников, система отторгает! Всегда специалисты уходят первыми, потому-что не хотят тупеть, не хотят терпеть родню.
Частенько замечал, что не смотря на то, что завод работает или уже загнулся, в управлении всегда много народу и идёт бурная деятельность! Возможно не деятельность, а видимость, потому-что периодически бездельников взбадривают даже здесь! А если, не дай бог, аудит? По этому тут иногда тоже работают, надо ведь как-то скидывать свои обязанности на других и отчитываться перед концерном. Безусловно, когда все сидят на своих хорошо оплачиваемых местах и производят мартышкин труд, происходит деградация, причём не обратимая. Конструкторские бюро, просто напросто тупеют или покрываются маразмом, потому-что тут работают, вернее умирают на рабочих местах, только опытные специалисты. Частенько на заводах, можно встретить лозунги, типа дорогу молодым и тому подобное, короче говоря зазывают свежие мозги. Но не тут-то было, пенсионеры так просто не покидают свои кабинеты, кресла, курилки, - ипотеки детей ещё не выплачены! Спрашивается, откуда браться чему-то новому, кроме маразмов? Тут уже начинает работать русское авось, благодаря которому люди всё-таки попадают на пока ещё что-то производящее предприятие.
Рабочий, который уже состарился делая одну и ту же деталь, на протяжении долгих лет, утрирую конечно, но он не может делать другую деталь! Казалось бы. Слесарь, электрик, сантехник, сборщик, - сам по себе не может перейти с дореволюционного оборудования, на современное, нужно обучение, или как теперь модно говорить - тренинги, хрененинги! Но это ни к чему! Тут уже происходит естественный отбор, тупых и необразованных просто сокращают, но очень часто бывает и наоборот. Среди рабочих, родственные связи тоже играют большую роль, так что преобладание тупых имеется. Да, сокращение производства, ведёт к сокращению рабочего персонала. Оставшиеся, начинают тянуть всё или просто забивать на это, потому-что и зарплаты упали и премию давно не дают. Без того древнее оборудование просто разваливается без надлежащего обслуживания, разваливаются здания, цеха... Нет средств на обслуживание, нет рабочих единиц для этого и это говорит о том, что пора валить отсюда! Всё, это всё. Но, парадокс! А в заводоуправлении всё нормально! Оклады те же, премии, а как же без них? Бонусы и те есть! Губернатор по местным новостям радуется, что все предприятия области процветают, расширяются, требуются молодые специалисты..! Продолжение следует! До новых встреч!
Читайте так же:
Почему загибаются заводы в России? Часть 1.
Почему загибаются заводы в России? Часть 3.
На заводе работать круто?