Я решил уволиться

Мне 36 лет, и я решил уволиться с должности заместителя коммерческого директора, о причинах расскажу ниже, но обо всем по порядку.

Компания к тебе не лояльна. Она не заботится о тебе, она не ценит твой вклад.

Даже если ты достойный работник, она будет из тебя выжимать по максимуму, а когда ты выдохнешься, она просто тебя выкинет, и не надо думать, что это история не про тебя, даже если ты топ-менеджер.

Если у тебя нет четко прописанных условий в договоре, контракте, где тебе сулят долю в компанию, на пенсии ты все равно будешь беден.

Единственная цель компании – прибыль, и это нормально.

Просто ты сам принял заранее не выгодные для тебя правила игры.

У меня есть собственный показательный пример, я проработал в крупной девелоперской компании несколько лет в должности заместителя коммерческого директора, и в один прекрасный момент осознал, что мне не хватает время даже на обед, я чувствую, что просто перегружен работой, я возвращаюсь домой изможденный, с красными от компьютера глазами и головной болью. Я несколько дней вынашивал идею как сообщить работодателю, что больше не намерен работать за троих (ниже поймете почему именно за 3-их), а это действительно было близко к реальности, с момента моего прихода объемы компании выросли более чем в два раза - со 170 тыс. м2 до 370 тыс.м2 коммерческих площадей, при этом с того момента не было принято ни одного нового человека в коммерческий отдел – «Вы и так справляетесь».

Я "универсальный солдат" - занимаюсь всем, чем только возможно, от прямого поиска арендаторов (потому что на всю компанию всего один менеджер, который занимается только поиском новых клиентов), работы с текущими арендаторами (а их более двух сотен), маркетингом, разработкой сайтов под новые объекты (да, именно разработкой, а не поиском исполнителя, причем потратил из собственных средств четверть миллиона на продвижение их), составление договоров, потому как в компании опят таки всего один юрист, ведение рекламных кампаний в интернете и поддержание актуализации объявлений на досках, выезды на презентации объектов по всему Подмосковью (а это в среднем 100 км туда-обратно на один объект), а так же работа с дебиторской задолженностью, и это далеко не весь список.

Если возник вопрос, а польза-то от тебя есть "суперменеджер". Да, польза от меня исчисляется от нескольких десятков миллионов рублей в год, не считая получения сверх выгодных условий от поставщиков услуг, которые так же позволяют экономить по несколько миллионов в год.

Наверняка, у вас возник вопрос, а сколько же ему за это платят. Среднемесячная выходит около 180-200 тыс.р. Да, согласен, не такая уж и маленькая зарплата даже для Москвы. Но если посмотреть на пользу, которую приносит один сотрудник, который работает за троих - и за менеджера по аренде, и маркетолога, и собственно за заместителя коммерческого директора, то не так уж и много.

И если оклад позволяет есть "бутерброд с икрой", то морального удовлетворения от работы ты не получаешь, от тебя требуют все больших, и больших результатов.

А результат на 14.04.19 таков: 6 место по объему складов класса А в московском регионе(ну, это не моя прямая заслуга), доля вакантных площадей 6,5% от 370 тыс.м2 (а это уже моя).

Признаться честно, это не первый мой «бунт», однажды я уже вспылил, что слишком многого от меня ждут, на что мне сказали, «мы готовы компенсировать нагрузку, скажи сколько хочешь». Я пошел подумать, потом подостыл, потом отпуск, в итоге отложил на потом.

Так прошло немногим более полугода. Объемы еще увеличились с вводом 2-ух новых объектов, и я уже принял твердое решение, либо поднимают зарплату, и берут помощника, либо я ухожу.

На удивление, против моих аргументов не было сказано ни слова, а точнее «Ты все правильно говоришь, мне нечего тебе возразить, я ждала, что рано или поздно поднимешь этот разговор». На вопрос что может меня остановить, я озвучил условия «еще один человек мне в отдел и + 40 тыс. руб.». Мы обсудили что это будет за человек, чем будет заниматься, сколько ему надо платить, так же попросила расписать свои должностные обязанности, якобы для аргументов в разговоре с акционерами, и директор пообещала поговорить и сообщить мне о результатах разговора.

Прошло 2 недели с момента нашего с ней разговора. Вопрос поднял я сам, в итоге учредители новые условия не приняли, причина «Мы не можем поднять, специалист такого высокого уровня нам не нужен, ты подумай, может еще передумаешь?». И я подумал, когда принимали на работу со свободными площадями 40% такой специалист нужен был, а сейчас, когда доля свободных площадей составляет всего 6,5% уже не нужен (сданы даже те площади, которые еще не достроены). Естественно, я сказал, что буду уходить, «рабы на галерах» всегда нужны. Мы договорились, что я определюсь, когда соберусь уходить и сообщу.

За небольшой период времени мне уже успело поступить несколько предложений, но я не тороплюсь их пока принимать, кстати, забыл сказать, все это началось с середины марта 2019 г. Я решил, что уйду с 01.07.19, т.к. еще предстоит выплата бонуса в июне (полнота выплата которого сейчас будет под вопросом, у нас в компании любят найти причины, чтобы не выплатить всю сумму, но справедливости ради, должен заметить, что со мной более - менее, всегда честно поступали, за исключением случая с четвертью миллиона)).

Казалось бы, на этом можно было и закончить свое повествование, только есть один момент (я писал выше, что дам пояснение, почему я так самонадеянно заявил, что работаю за троих). Компания разместила вакансии, внимание! целых три, это не три одинаковых вакансии, они разные. Я стал изучать описанные должностные обязанности, и что вы думаете? Это тот самый список моих до головной боли знакомых должностных обязанностей, только разбиты на три вакансии)) И конечно же надо указать оклады, которые компания сулила – 30 тыс. руб., 50 тыс. руб., 100 тыс. руб.

Ну, а теперь подведу итог – каким бы вы ни были классным специалистом, компания будет стремиться снизить свои издержки, и это ни хорошо, ни плохо, это жизнь (или «это бизнес, ничего личного» как любят говорить предприниматели, которые не по совести поступили)).

Поэтому чем раньше осознаешь, что ты для компании не человек, а инструмент для достижения ее целей, тем больше у тебя будет время получить свободу во всех смыслах. А на сколько тернист путь к ней, я буду публиковать в этом дневнике.

И так, за время работы на «дядю» скопилось немного средств (которые, к сожалению, в свое время не инвестировал) и много знаний, и я принял решение, буду изучать интересные для меня направления, пробовать заинтересовавшие, советоваться с Вами и делиться успехами и соображениями. Так же готов к сотрудничеству, открытию совместного бизнеса. Есть опыт открытия мелкого бизнеса, но оказалось не очень интересным, поэтому просьба не предлагать совместно открыть ларек шаурмы и пр., только если есть какая-то особенность в этом бизнесе, изюминка (пожалуйста, без обид).