Сегодня поговорим о наболевшем вопросе, а точнее об отсутствии обратной связи после собеседования и возможностях получения обратной связи и долгожданного оффера.
На последнем для вас этапе отбора, часто бывает так, что вы слышите: "Мы вам перезвоним", а звонков нет?
Бывает, да.
В первую очередь, рекомендую вам уточнять в таких случаях: "В течение какого срока вы перезвоните?". Это поможет очертить границы ожидания.
Во вторых, всегда используйте благодарственное письмо, чтобы выстроить позитивную коммуникацию с рекрутером. Такое письмо стоит написать через 2-3 дня.
В письме необходимо:
- Поблагодарить за интересную, плодотворную (решите сами какую) встречу.
- Рассказать о том, что задачи которые вам предложены, очень интересны и полностью соответствуют вашему опыту.
- Сообщить, что благодаря общению вы осознали, как близки вам ценности компании и ее корпоративная культура.
- Обратите внимание, что после встречи вы поняли насколько интересно вам данное предложение и вы готовы применять в работе все свои знания и навыки в полном объеме и с высокой эффективностью.
- В конце письма уточните, сколько времени необходимо для принятия решения?
Далеко не все соискатели пишут благодарственные письма работодателям. А ведь качественная коммуникация многого стоит. Если работодателю действительно нужен работник, он обязательно пригласит вас на эту работу. Успешных поисков работы. Дерзайте!
Понравился пост? Подписывайтесь и ставьте 👍
