Like a boss

29 May 2019

Расскажу, как быстро и правильно построить карьеру. Жизнь коротка, успешная карьера еще короче, так что распорядится отведенным временем нужно правильно. В этой статье не будет каких-то откровений, удивительных открытий и развенчания тайн. Все предельно просто. Попробую рассказать, как двигать себя вверх по карьерной лестнице.

У меня приличный опыт работы в различных компаниях. За время работы я повстречал приличное количество людей, которые пытаются построить карьеру. Подход у всех разный - кто-то работает от зари до зари, кто-то тоннами осваивает новые знания, а кто-то плетет коварные интриги и подсиживает конкурентов. Не могу сказать, что все они безуспешны - есть личности, которые вполне успешно прокладывают свои тропинки к вершине лестницы.

Но речь сегодня не о них, поговорим о тех, у которых не складывается. Мое мнение - построить карьеру достаточно легко. Что нужно сделать, что бы добиться этого? Нужно над этим работать. Звучит банально, но давайте попробуем разобрать простую аналогию. Вы захотели ездить на машине. Что для этого нужно сделать? Правильно, пойти в автошколу, выучиться, получить права, купить машину и начать водить. Поставили цель, добились, готово. После этого вы решили стать директором автопарка. Вы начинаете много ездить на машине, прям сутками... ездите и ездите. И вас не назначают директором. Вы решаете, что едете недостаточно быстро и начинаете лихорадочно обгонять других водителей, соревнуясь с ними - и снова неудача. Все потому, что вы пытаетесь стать лучше там, где вы уже находитесь, не выстраивая стратегии, куда двигаться дальше.

Итак, для того, что бы понять, как попасть туда, куда вы ходите, для начала стоит понять чего именно вы хотите. Это и просто и сложно. Для начала определитесь, насколько вам нравится то, где вы сейчас. Впринципе, по роду деятельности. Интересно ли вам это? Если нет, то нужно задуматься не о карьерном росте, а о кардинальном смене вида деятельности. Это уже посерьезнее.

Если же вас все устраивает - то все довольно просто - откройте сайт поиска работы, раздел вашей отрасли-профессии и выберите те должности, на которые вы хотели бы претендовать. Отберите по тем критериям, которые для себя вы считаете успешными в вашей будущей карьере. Определите средний доход по этим вакансиям и выпишите требования к нем. Основные требования это стаж работы и конкретные профессиональные знания, которыми вы должны обладать в этой должности. Всякие там целеустремленности, способности к обучению, командный дух и прочую лабуду можете смело выкинуть - данные клише обычно просто занимают место, как ни к чему не обязывающие перечислений хороших качеств. Все равно, что при покупке елки в пункте обязательных требований будет пункты "зеленая" и "колючая". Ввиду примерной однородности вакансий (и некоторой шаблонности их составлений) скорее всего требования по ним совпадут процентов на 70-80. Вот эти 70-80 процентов и будут нашей целью. Это то, над чем надо работать, те умения, тот опыт, который вам и нужно прокачать.

Для простоты так же разобьем эти требования на 3 группы - нужен опыт, нужно знание и нужна природная способность. Со знанием - по каждому требованию определите, как его прокачать - пройдите курсы, получите сертификаты. Опыт - подумайте, откуда вы можете его получить. Идеально найти возможность получить его прямо на вашем текущем месте работы. Если вы сможете найти его на своей работе и дополнительно к этому взвалить эту непосильную ношу на свои хрупкие плечи за дополнительную плату - вы гений, получите и опыт и деньги. Если нет - ищите подработки, стажировки и прочее. Сложнее всего с природными способностями... ну или проще=) В зависимости от вашей философской натуры, ну и от наличия этих самых способностей. В момент определения таковых постарайтесь быть максимально честными с собой, для верности попросите кого-то открытого и честного оповестить вас о своем взгляде со стороны. Те способности, которые у вас есть хотя бы в зачатке и вы можете их развивать - оставьте, где вы бессильны - занесите в черный список. Затем отфильтруйте вакансии в два списка - Мое, Не мое. Как фильтровать, я думаю, понятно=) Список "Мое" должен быть не меньше 30% от всего числа (цифра с потолка, просто для понимания шансов на успешную карьеру в этой сфере деятельности в данном направлении и вариативности в выборе компаний в будущем), иначе я бы задумался о смене профессии, ибо это не ваше.

Далее по полученным спискам требований составим сроки, сколько нужно конкретно времени, что бы начать им соответствовать. Затем сроки, причем конкретные - найти курсы, узнать расписание, желательно предварительно записаться. Оценить бюджет - любые карьерные мероприятия достаточно затратны, при условии, что вы настроены решительно и не будете пытаться изобретать велосипед долго и мучительно своими силами с сомнительной экономией. После составления такого списка с датами и сроками вы получите конечный срок, к которому вы будете готовы претендовать на желаемую вакансию. Теперь у вас есть конкретная достижимая цель с понятными сроками и достаточно ясным алгоритмом действий. Все по новомодной технологии SMART=)

Возможно ваша цель не так проста и вам потребуются промежуточные этапы, а путь будет более длинным, но не более сложным. Эта схема вполне применима, только потребует больше шажков в нужном направлении.

А как вы двигаетесь по карьерной лестнице? Пишите комментарии, ставьте лайки, подписывайтесь=)