ПЛАНИРОВАНИЕ ОТПУСКА⠀

Привет! Я Алена-главный планировщик наших поездок с семьёй. Наша первая самостоятельная поездка у нас была в Санкт-Петербург в июне 2010 года.

За 9 лет мы много где были, но ещё больше где не были.

С рождением ребёнка желание путешествовать все больше и больше, ведь хочется показать весь мир детям.

Самый главный вопрос у всех: как ездить больше отдыхать, если работаешь в организации, где только 28 отпускных дней?

Так вот всегда используйте дни между праздниками, пару дней до/после праздничных и тд тем самым выигрывая для себя дополнительные дни для поездок (до 50 в год).

А самое главное это планирование на год вперёд:

🔸 Берем производственный календарь и текстовыделители;⠀

🔸 Отмечаем дни обязательного отпуска, обычно это 14 оплачиваемых дней не делимые;⠀

🔸 Другим цветом отмечаем дни, когда вы могли бы поехать в отпуск использовав ещё 14 отпускных оплачиваемых дней, но разбив их по 2-3-5;⠀

🔸 Отмечаем те дни когда если попадутся дешевые билеты, то вы можете написать за свой счёт.⠀

Всего 4️⃣ действия, а сколько потом пользы: ⠀

- В декабре когда составляется график отпусков для всех сотрудников - вы будете первым, кто все заполнит и подстраиваться под ваши даты будут другие сотрудники-сменщики;⠀

- После утверждения графика отпусков вы также можете сделать пометки в своём календаре, когда вас замещающий коллега будет в отпуске, чтобы не пересечься с отмеченными возможными днями для поездок из пункта 4.⠀

Пишите в комментариях ваше отношение к такому планированию? Интересно будет читать про расчеты и все оформления в организации?⠀