Худший вопрос на собеседовании и как на него отвечать

Представьте: Вы уже на интервью, все идет хорошо, Вы отвечаете на вопросы о своем опыте, почему Вам интересна данная работа и кем Вы видите себя через пять лет.

И тут HR закрывает папку и задает финальный вопрос: "Почему мы должны нанять именно Вас?" Если Ваше сердце в этот момент начинается биться сильнее, то Вы не одиноки. Как показывает практика, большинству некомфортно "продавать" себя, а это именно то, что и хотят услышать от кандидата. По сути Вас спрашивают: "Почему Вы подходите для этой позиции". И в ответе не должны быть слышны сомнения, почему именно Вы - лучшая кандидатура.

Некоторые исследования показали, что женщины ведут себя более скромно и застенчиво при ответе на данных вопрос. Если Вы из их числа, как и я, попробуйте воспользоваться следующими стратегиями.

1. Расскажите четко и ясно, чем Вы можете быть полезны для компании: какую прибыль принести или какие проблемы решить.

2. Говорите о своей уникальности. Не знаете что сказать? Опросите близких, знакомых, бывших коллег, пусть они назовут Ваши сильные стороны. Не зацикливайтесь на том, что есть кто-то лучше Вас, концентрируйтесь на своих особенностях.

3. Представьте, что говорите о ком-то другом. Потренируйтесь перед интервью. Возьмите свое резюме и просмотрите его с пристрастием, почему этот человек (можете даже изменить имя) подходит для работы. Такой взгляд со стороны часто помогает увереннее говорить о своих достижениях.