Продолжаем тему развития самозанятости в России. В предыдущей статье мы рассказали о первом случае из личной практики, когда работники «серого рынка труда» постепенно начинают внимательнее присматриваться к самозанятости и конкретно к «Программе самозанятости» Ассоциации.
А теперь рассмотрим второй случай из нашей практики.
2. Одна из организаций, состоящих в нашей АССОЦИАЦИИ ММОР «СТРОЙФЕДЕРАЦИЯ» решила набрать работников для выполнения определенного объема работ. Для этого организация решила воспользоваться возможностями предоставляемыми нашей «Программой самозанятости». Поскольку руководитель этой организации не достаточно еще изучил и не был готов к разъяснению преимуществ «Программы самозанятости» лично, разъяснение проводили мы.
Когда мы стали разъяснять бригаде строителей, что такое самозанятость и «с чем ее едят», а также как ее применить в строительстве, какие это дает преимущества, то заметили, что в самом начале разъяснений самими строителями все воспринималось «в штыки», реплики были из разряда «А зачем оно нам нужно», «Мы не хотим светиться», «Выполняем работу, заплатите нам и все» и т.д. Затем, когда речь дошла до защищенности самозанятого, вступившего в «Программу самозанятости» случае получения каких либо травм на производстве, скепсис рабочих во многом поубавился. Когда же строители поняли, что при такой схеме оплаты за работу, сумма поступающая за тот же объем выполненных работ получается больше, с учетом и налогов и уменьшения затрат у организации, скепсис строителей моментально перешел в искреннюю заинтересованность. А уж когда строители поняли, что с случае оформления самозанятыми, они получают официальный доход и соответственно могут смело обращаться в банки за получением кредитов, поскольку имеют подтвержденный «заработок», тут уже заинтересованность переросла в живейший энтузиазм и удивление: «А что так можно было?!»
На этом примере, мы еще раз убедились, что все новое очень и очень сложно «пробивает» себе дорогу, хотя преимущества совершенно очевидны! Ни организации, ни строители до сих пор в большинстве своем не воспринимают нововведений, действуя по привычке!
Однако ситуация кардинально меняется и это становится все заметнее!
Продолжение следует……
НАШИ СТАТЬИ ПО ТЕМЕ:
- Цикл "Практика Программы самозанятости":
Часть 1 - Выполнение работ по бюджетным контрактам. Почему было невыгодно заключать бюджетные контракты в строительном секторе;
Часть 2 - Выполнение работ по бюджетным контрактам. Как выйти "в плюс";
Часть 3 - Экономия средств в условиях карантина;
Часть 4 - Замечания и предложения от участников Программы. Проверка знаний по технике безопасности;
Часть 5 - Замечания и предложения от участников Программы. QR-коды. Может ли быть аутсорсинг альтернативой заключения гпд с самозанятыми;
Часть 6 - Почему работа с самозанятыми - единственный вариант выжить и сохранить бизнес в кризис. НООСЕРТ;
Часть 7 - "Гайки закручиваются". Сохранение бизнеса в кризис - пример из жизни;
Часть 8 - Как выжить бизнесу в период пандемии с осложнениями свыше. Пример из жизни.
Часть 9 - Статистика по рынку труда. Неверная расстановка приоритетов государством в привлечении самозанятых.
Часть 10 - Повышение доверия к Программе Самозанятости. Случай из практики №1.
Часть 12 - Взаимосвязь распространения самозанятости от внутренней политики государства.
