Компания моего будущего мужа перешла в аварийный режим- на фабрике оставили только одну смену. Остальным предложили работать на полставки, получая 50% зарплаты и 40% от пособия по безработице. То есть при потере 10% зарплаты им сохранили рабочие места.
Торговые представители вообще не ездят по клиентам, получая 80% пособия.
Если ты отказываешься от такой схемы, то становишься первым кандидатом на увольнение.
Таким образом, компания тратит только 20% на фонд оплаты труда. Это возможно только в первые пару лет кризиса.
Каждый сотрудник обязан платить 2% от зарплаты в фонд по безработице, компания доплачивает еще 2% от себя, формируя стабильный резерв.
Вот такая занимательная математика.