Вспоминала свои случаи из практики и решила написать пост об одном важном моменте, на который многие, почему то не обращают никакого внимания.
Когда я активно занималась подбором, у меня был расписан весь день по часам, основное время в графике занимали встречи с соискателями, на встречу я отводила 1 час + 30 минут на сопутствующие дела и подготовку к следующему собеседованию.
Поэтому опоздание кандидата было не желательно.
Сразу скажу, что к опозданиям до 15 минут, я отношусь очень спокойно, так как в мегаполисе трудно рассчитать время и предвидеть все обстоятельства на дорогах, особенно, если впервые добираешься до нужного места.
НО, факт опоздания я не игнорировала и ждала того же от опоздавшего соискателя, хотя бы того, что он признает свое опоздание и извинится. Для меня это означало, что для соискателя опоздание это не норма (не в порядке вещей).
Что же важно…..
Идет собеседование с кандидатом, мы беседуем и стараемся понять подходим ли мы другу-другу. Соискатель рассказывает о своем опыте, о своих компетенциях, мотивах и я внимательно его слушаю и задаю вопросы.
И вдруг стук в дверь или телефонный звонок…это кандидат, который пришел на 30 минут раньше и решил, что я сижу без дела, делать мне больше нечего и я должна принять его раньше на 30 минут.
Он не подумал о том, что в это время рекрутер может проводить собеседование.
Даже если оно уже закончилось, и рекрутер один….он может выпить чашку чая? Посовещаться с руководством? Сделать пару звонков? В туалет сходить, в конце-концов??
НЕТ ! НЕ может!!! Почему?? Потому, что вы пришли раньше на 30 минут и топчитесь у двери.
Вы вынуждаете рекрутера немедленно бросить все свои дела и уделить вам внимание. Если рекрутер не может начать собеседование немедленно, он может чувствовать вину за то, что оставил вас стоять у двери или сидеть в приемной без дела.
А теперь представьте, с каким настроем по отношению к вам рекрутер будет с вами общаться.
Теперь вы для него, человек, который не может планировать и организовывать свое время, а также время своих подчиненных. Вы для него человек, у которого нет других дел. В жизни, которого больше ничего не происходит и поэтому он просто готов посидеть здесь.
Это еще что!
В моей практике были такие случаи….собеседование с Мистером Х завтра.
А он звонит сегодня….сейчас. И говорит, что находится сейчас прямо у офиса и готов пообщаться, что просто ехал мимо и решил…решил он…заехать. (NO comments)
Если вы приехали раньше? Отлично!!! Это прекрасно! Значит, у вас есть время успокоиться, еще раз подготовиться к встрече и настроиться. Для этого, лучше не заходите в офис работодателя раньше, чем минут за 10-15, лучше, чтобы о вашем раннем визите никто не знал. Настраивайтесь и приходите на встречу за 10-15 минут до назначенного времени, НЕ РАНЬШЕ!
Приходить на собеседование раньше, чем за 15 минут до назначенного времени - это грех! Запомните, это - ГРЕХ! И никогда так не делайте!
* * * * * * *
На собеседовании, работодатель может задавать много разных вопросов и чтобы лучше к ним подготовиться я составила Сборник вопросов интервьюера на собеседовании с пояснениями к каждому вопросу, с какой целью задается тот или иной вопрос и рекомендации для ответов. Сборник содержит более 100 вопросов интервьюера на собеседовании.
Чтобы идеально подготовиться по каждому вопросу, прочитайте вопрос из Сборника, прочитайте комментарий о том, с какой целью интервьюер задает этот вопрос (что он хочет узнать на самом деле), посмотрите предлагаемые возможные варианты ответов и, руководствуясь своим опытом, навыками и рекомендациями из Сборника, подготовьте свои ответы для собеседования.
Дата выхода поста (актуальность): 2021
Если вам понравилась моя статья, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
В своем Телеграм и на Youtube я бесплатно отвечаю на ваши вопросы.
#поискработы #резюме #собеседование #развитиекарьеры #ткрф
