В предыдущей статье я рассказала экспресс-метод определения типа личности, который поможет лучше узнать себя, чтобы стать более эффективным и замотивированным. Те, кто пропустил прошлую публикацию, можете пройти тест по ссылке и узнать про два типа личности из пяти. Сегодня продолжаю расшифровку теста и дам информацию к размышлению ещё трём типам личности.
Напомню, что по результатам тестирования у каждого должен был получиться ряд из 5 фигур в порядке предпочтения. Первая фигура – это характерный для вас тип личности. А последняя фигура – это тот тип личности, с которым вам будет тяжелее всего найти общий язык и чаще всего будут возникать конфликты.
Итак, продолжу описание оставшихся трех типов личности. На очереди КРУГ.
Если на первом месте по привлекательности у вас оказался КРУГ, то вы относитесь к типу личности «коммуникаторы». Вы отличаетесь умением ладить с людьми, выстраивать общение с любым типом личности (надо сказать, что «Треугольники» тоже отменные коммуникаторы, но они больше говорят, а «Круги» при этом ещё и замечательные слушатели). Они обладают высокой чувствительностью, развитой эмпатией — способностью сопереживать, сочувствовать, эмоционально отзываться на переживания другого человека. «Круги» хорошо умеют распознавать ложь и обмануть их непросто, они сразу чувствуют фальшь.
«Круг» — самый добродушный и отзывчивый из пяти форм. Естественно, что люди к ним тянутся. «Круг» – это душа любого коллектива. Он чаще всего служит тем «клеем», который скрепляет рабочий коллектив или семью, стабилизирует отношения. Но при этом руководящая работа для них в тягость (без ущерба для своего психологического состояния они смогут быть начальником разве что в небольшом и дружном коллективчике).
Дело в том, что «Круги», несмотря на свою популярность в коллективе, умение выстраивать отношения с людьми и способность распознавать ложь, слишком добрые и отзывчивые и этими их качествами легко манипулировать. Для «Круга» нет ничего более тяжелого, чем вступать в конфликт, поэтому им сложно занимать жесткую позицию и принимать непопулярные решения, которые, однако, могут оказаться эффективными с деловой точки зрения. В попытках угодить каждому, сложно оставаться руководителем, чья задача наращивать интенсивность труда, сокращать издержки, следить за дисциплиной и контролировать соблюдение правил, чтобы обеспечивать прибыль бизнесу.
«Круг» не отличается решительностью, ему тяжела мысль, что своими решениями и распоряжениями может причинить кому-то неудобства или обидеть, обделить. «Круги», которые взяли на себя обязанности руководителя, часто страдают от чувства вины. Если им приходится управлять, то они предпочитают демократический стиль руководства и стремятся обсудить практически любое решение с большинством и заручиться поддержкой всего коллектива. Как известно, это далеко не всегда себя оправдывает: можно упустить подходящий момент или пойти на поводу у популистских решений в ущерб делу. Над «Кругами» часто берут верх более сильные личности, например, «Треугольники», которым удается ими манипулировать.
Если вы выбрали в качестве наиболее привлекательной фигуры ЗИГЗАГ, то смело можно сказать, что вы – личность креативная и в работу всегда привносите элемент творчества. Именно потому, что вы во всё хотите привнести новизну и не любите рутины и однообразие, вы склонны нарушать правила и традиции, идти в разрез с мнениями других. Основной движущей силой является вопрос «А что, если…?». За этим вопросом следует множество идей, как и что можно скомбинировать, переделать, попробовать иначе. Не сложно представить себе, что такое поведение часто раздражает «Квадраты» и «Треугольники» - они не одобрят ваши фантазии и своеволие, нарушающие установленные ими правила и планы.
«Зигзаги» - новаторы и изобретатели, любители прогресса и нестандартного подхода. Они незаменимы, когда ситуация зашла в тупик и нужны свежие идеи и новый взгляд. Но новому бывает сложно пробить себе дорогу, и можно оказаться «за бортом», если твой руководитель консерватор и приверженец традиционных подходов. Приведу пример из реальной жизни: когда один креативный сотрудник–«Зигзаг» предложил идею одноразовых контактных линз, то его идею высмеяли и бедолаге пришлось искать другую компанию, чтобы иметь возможность воплотить в жизнь своё изобретение (сейчас эти линзы на слуху у всех, востребованы у покупателей и приносят солидный доход выпускающей их компании).
Надо заметить, что, в отличие от «Кругов», «Зигзаги» довольно настойчивы в продвижении своих идей и готовы к конфликтам, сами их провоцируют. Они смело бросаются доказывать, что новое лучше старого, активно вскрывают недостатки действующей системы (будь то бизнес или отношения) и не боятся впасть в немилость и получить критику своих новаторских идей. «Зигзаги» — неутомимые проповедники своих идей и способны мотивировать всех вокруг себя. Однако им не хватает политичности: они прямолинейны, критичны и категоричны, что часто мешает им проводить свои необычные идеи в жизнь. Ещё одна их слабая стороны – невнимательность к деталям, из-за чего «Квадрату», любителю вникнуть в детали, легко раскритиковать любую идею «Зигзага», обвинив в непрактичности и оторванности от реальности. И отчасти это правда – не все идеи «Зигзагов» получают признание и находят применение в реальной жизни. Но это никогда не останавливало творческих людей!
Нет ничего более противного натуре «Зигзагов», чем никогда не изменяющиеся вещи, рутина, шаблон, правила и инструкции, статус-кво или люди, всегда соглашающиеся или подстраивающиеся под других («Квадраты» и «Круги» им не друзья). «Зигзаги» просто не могут продуктивно трудиться в хорошо структурированных ситуациях. Их раздражают строго фиксированные обязанности, ограничения и отсутствие свободы выбора в работе. Они хотят быть независимыми от других в своей работе. «Зигзагу» необходимо иметь возможность экспериментировать на рабочем месте, тогда он оживает и начинает выполнять свое основное назначение — генерировать новые идеи и методы работы.
И, наконец, мы добрались до самого загадочного типа личности – ПРЯМОУГОЛЬНИКА. Если при тестировании вы первым делом обратили внимание на прямоугольник и выбрали именно его, то можно смело предположить, что вы не удовлетворенны тем образом жизни, который ведёте сейчас, и ощущаете потребность в кардинальных переменах или прямо сейчас заняты поисками лучшего положения, лучшей пары, лучшей работы, поиском себя и тд.
Необычность этой фигуры состоит как раз в том, что временно в состояние «Прямоугольника» может попасть любой из других типов личности. Хотя есть такие люди, которые постоянно в поиске и всегда не удовлетворены. Основным психологическим состоянием «Прямоугольника» является ощущение неопределенности и замешательства, запутанности в проблемах и попытка разобраться в себе, делах или отношениях. Из-за внутреннего напряжения и состояния поиска их поведение часто отличается непоследовательностью и непредсказуемостью поступков, «метаниями души».
«Прямоугольники» имеют, как правило, невысокую самооценку и находятся в «поиске себя». И этот поиск заставляет их пробовать и перебирать работы, стили жизни, своё окружение, хвататься то за одно, то за другое. Такие непредсказуемые изменения в поведении «Прямоугольника» обескураживают и настораживают других людей, им сложно общаться с этим нестабильным типом, у которого «семь пятниц на неделе».
Позитивными качествами «Прямоугольников» являются любознательность, живой интерес ко всему, открытость новому и непредвзятость. И смелость – ведь они пытаются делать то, чего раньше никогда не делали, задают себе сложные вопросы, не боятся нестабильности, готовы бросать и уходить от того, к чему потеряли интерес. Они открыты для новых идей, ценностей, способов мышления и стилей жизни, легко вовлекаются во всё новое. Но, здесь есть и оборотная сторона – интерес ко всему и желание попробовать что-то новенькое в поисках лучшей жизни делает этих людей доверчивыми и уязвимыми для манипуляций. Их легко увлечь какой-нибудь деструктивной идеей и заманить в какую-нибудь авантюру.
Чтобы лучше узнать свои личностные особенности и определить склонности и предрасположенность к тому или иному виду деятельности пройдите тесты "Тест, выявляющий ключевую проблему" и «Склонности и способности по группе крови»
Друзья, если эта статья понравилась, то ставьте лайки и подписывайтесь на мой канал. Давайте поддержим друг друга в борьбе с ленью и в реализации своей мечты!