До 30 апреля 2020 года работники старше 65 лет, соблюдающие режим самоизоляции и не работающие дистанционно или не находящиеся в отпуске получали больничные на основании данных, которые работодатель передавал самостоятельно. Это было возможно, потому что на федеральном уровне были приняты временные правила выдачи и оплаты больничных (ПП от 01.04.2020 N 402).
В данный момент документ уже не является основанием для получения больничного, однако, на региональном уровне граждане старше 65 лет по-прежнему обязаны соблюдать режим самоизоляции. В Москве и Московской области такой режим действует вплоть до 31 мая. В этой связи возникает вопрос – а как оформить отсутствие таких работников на рабочем месте?
Здесь следует ориентироваться на региональное законодательство, например, на Указ Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ (в Московской области действуют аналогичные правила). Так, возможны следующие варианты:
1) Работник должен самостоятельно получить больничный (в Москве необходимо обращаться по номеру 8 (495) 870-45-09), который будет оплачен работодателем по общим правилам;
2) С согласия работника и при наличии возможности сотрудник может быть переведён на дистанционную работу;
3) Если имеется неиспользованный отпуск за прошлые года или текущий рабочий год, то работнику можно его предоставить с его согласия;
4) Если работник откажется от дистанционной работы и отпуска, а также не оформит больничный, то следует проинформировать работника, что он потеряет в деньгах, т.к. допустить его на рабочее место работодатель не имеет право, а оснований сохранять заработную плату в данный момент нет.
Если у вас имеются вопросы, связанные с трудовым правом, пишите их в комментариях, при актуальности вопроса рассмотрим его в следующих публикациях.