Состоялось решение апелляционного суда: суд признал незаконным принуждение к прививке

162k full reads
201k story viewsUnique page visitors
162k read the story to the endThat's 81% of the total page views
1 minute — average reading time

Недавно апелляционный суд России признал принуждение к прививке незаконным. Согласно решению апелляционного суда, принуждать кого-либо к прививке нельзя.

Из-за чего все началось…

В последнее время везде на работе стали угрожать увольнением сотрудников, если они не привьются. Не каждый спешил сделать эту непонятную прививку. И у многих просто не оставалось выхода, как послушать работодателя, чтобы не лишиться работы.

Конечно же это, на мой взгляд, несправедливо. Очень тонко чувствуется эта грань - принудить своих сотрудников привиться. То есть, по сути, выбор у рабочего невелик: хочешь работать – делай прививку, не сделаешь – ты больше не работаешь!

Данный вопрос очень остро стоит в нынешней время в России.

Не для кого не секрет, почему так стали действовать работодатели. Ведь сам главный санитарный врач России Анна Попова заявила о необходимости привить граждан и о том, что работодатели несут за это ответственность. То есть именно Попова возложила данную ответственность на работодателей.

Многие работодатели беспрекословно послушали Попову, а многие, совместно со своими сотрудниками, не были согласны с данным принуждением. Возникли споры.

Государственные структуры обратили на это внимание.

В следствии чего дело дошло до суда.

Суд, в свою очередь, постановил, что никаких законных оснований для обязательной прививки нет. Поэтому принуждение к прививке считается незаконным.
Суд признал требования работодателей по принуждению сотрудников к прививке незаконными.
Фотобанк  pixabay.com https://pixabay.com/photos/gavel-auction-hammer-justice-legal-3577255/
Фотобанк pixabay.com https://pixabay.com/photos/gavel-auction-hammer-justice-legal-3577255/
Фотобанк pixabay.com https://pixabay.com/photos/gavel-auction-hammer-justice-legal-3577255/

Я тоже так считаю, сделать прививку может любой желающий, а вот принуждать кого-то к прививке под угрозами увольнения работодатели не имеют права.

В подтверждение слов, я указываю номер решения суда: Постановление № 17 АП-4570/2021-АК

Я твердо уверена, что у работодателей просто нет полномочий к принуждению вас принятия решений касаемо вашего здоровья.

И уволить из-за отсутствия прививки работодатель никого не может, это незаконно.

Так что, дорогие мои, в подобной ситуации ссылайтесь на решение апелляционного суда.

НЕ ЗАБЫВАЕМ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ "БУДЬ В КУРСЕ!", ЧТОБЫ БЫТЬ В КУРСЕ ВСЕХ АКТУАЛЬНЫХ НОВОСТЕЙ И НОВОВВЕДЕНИЙ.

Всем спасибо за внимание!