Многие думают, если ты классный специалист, то можешь сходу пройти любое собеседование без подготовки.
На деле это не так, и не должно быть так. Прохождение интервью - это отдельный навык, который тренируется.
Серия статей будет разбита на несколько частей.
В этой части предлагаю рассмотреть следующие вопросы:
- Как обычно проходит процесс?
- Техническое интервью. Что же хочет работодатель?
- Чего не стоит делать на собеседовании?
Как обычно проходит процесс?
Чаще всего все начинается с созвона с HR-специалистом, который рассказывает про вакансию, работодателя, стек технологий, проект, на котором вы будете работать.
На этом этапе уже можно задать вопросы и узнать несколько моментов касательно будущего места работы. Также важно сразу уточнить вашу роль в команде и заработную плату. Часто HR могут допускать ошибки и подбирать не тех людей, которых требует компания, и вы просто зря потратите свое время и время работодателя.
Далее идет общение с техническим специалистом. Помимо тестирования вас на знание языков, алгоритмов, фреймворков и тд., работодатели любят тестировать на наличие Soft Skills. Об этом в следующих постах. Простыми словами:
Soft Skills - это про вашу гибкость, про то, как вы взаимодействуете с командой, справляетесь с трудностями, как на вас давит груз ответственности и сжатые сроки.
Техническое интервью. Что же хочет работодатель?
Зачем все эти вопросы? Почему не ограничиться только техническими?
Несмотря на то, что интервьюеры ищут высококлассного специалиста, не стоит думать, что они хотят человека, который молча сядет и без труда выполнит любые задачи.
Работодатель часто ищет инициативного человека. Который заинтересован создать крутой продукт и будет предлагать и отстаивать наиболее оптимальные решения.
Также хотят выяснить, насколько вы стрессоустойчивый. Как смотрите в лицо трудностям. Как коммуницируете с коллегами.
О чем могут спросить, и что можно рассказать самому:
- Как вы взялись за задачу, которую до этого ни разу не делали. С какими трудностями столкнулись и как их преодолевали
- Ситуации в которых вы принимали неверное решение, которое возможно даже повлекло за собой какие-то последствия. Как выходили из такой ситуации, какие выводы сделали (Про выводы очень важно)
- Про разногласия с коллегами, возможно даже с руководством по поводу выбора наиболее оптимального решения. Как отстаивали свою позицию и удалось ли это сделать в итоге
Чего не стоит делать на собеседовании?
Ни в коем случае не стоит врать и придумывать.
По крайней мере потому, что работодатель может при желании позвонить вашему руководителю и уточнить о вас какие-то детали.
Также, рассказывая про то, что вы якобы делали, можно попасться на дополнительные вопросы, которые могут выдать вашу ложь.
Если вы в чем-то разбираетесь слабо, не стоит пытаться что-то придумать или выдавить из себя знания. Если кто-то когда-то настраивал деплой или поднимал Docker контейнеры, а вы стояли рядом, не стоит говорить, что вы можете без труда это сделать.
Тут можно нарваться на кучу дополнительных вопросов, на которые будет трудно ответить. Вы начнете нервничать и в итоге закопаете себя.
Можно сказать, что у вас был небольшой опыт, и вы были бы рады, если бы у вас была возможность попробовать сделать это самостоятельно.
В следующих частях:
- Как готовиться к собеседованию?
- Почему готовиться важно?
- Какие вопросы нужно задавать и нужно ли это делать?
- Что может пойти не так?