Начальник дурак? Или как уйти красиво?

Делюсь свежим кейсом про увольнения.

Начальник дурак? Или как уйти красиво?

Дано: есть неэффективное подразделение, которое работодатель хочет закрыть как можно скорее с минимальными затратами.


5 сотрудников подразделения: 1 лояльный, 3 нейтральных, 1 в жесткой оппозиции к работодателю.


Всем в один день лично объявили о планах по закрытию филиала.

  • 3 нейтральных согласились на выплату в небольших размерах, рекомендательные письма и возможность уже не выходить на работу и заняться поиском новой.
  • 1 лояльный согласился на те же условия + доплата за помощь в закрытии филиала (чтобы коллегам из головного офиса на это не отвлекаться) + приглашение на работу в головной офис, как только он будет готов.
  • 1 оппозиционный отказался от диалога и пока не получил ничего.
    🤔

Какие у него перспективы на ближайшие месяцы:

  • ходить на работу в пустой офис.
  • маяться от скуки или безделья, так как реальных задач уже не будет.
  • невозможность ходить на собеседования, так как занятость на работе полная.
  • психологическое давление и дискомфорт, так как работодатель поставит на жёсткий контроль его посещаемость, выполнение задач и трудовую дисциплину. Если руководитель не поленится, он еще и аттестацию проведет и отчетами замучает. Малейшая ошибка будет фиксироваться и складываться в копилку поводов к увольнению по виновной статье.


вопрос: кто выиграет больше в этой ситуации?


Учитывать надо не только финансы (хотя и их третий вариант даст не так много, последние месяцы работы будут явно без премий и бонусов), но и эмоциональные затраты.


Стоит ли 8-9 часов каждого дня несколько месяцев подряд тратить на такое противостояние? Я считаю, что нет.

Гораздо лучше прокачать свои навыки по переговорам и найти с работодателем вариант расставания, устраивающий обоих. Они всегда есть.