Результаты исследования: как россияне работают со своими талантами

31 August 2020

Я опросил более 800 человек о том, как люди работают (или не работают) со своими талантами. Ко мне в марафон талантов my.talentcoach.ru приходят люди с очень разными уровнями осознанности о своих сильных сторонах.

В исследовании приняли участие:

  • 800 человек
  • 58% женщин / 42% мужчин
  • возраст участников от 25 до 40 лет

Уровень позиции

3 доминирующих сектора: исполнители (проходят профессиональные тестирования при приеме на работу), руководители подразделений (проходят в среднем 1 аттестацию в год и 2-5 профессиональных обучений). Фрилансеры оказались самой большой по объему участников аудиторией (в год фрилансеры проходят несколько обучений и по hard и по soft skills).
3 доминирующих сектора: исполнители (проходят профессиональные тестирования при приеме на работу), руководители подразделений (проходят в среднем 1 аттестацию в год и 2-5 профессиональных обучений). Фрилансеры оказались самой большой по объему участников аудиторией (в год фрилансеры проходят несколько обучений и по hard и по soft skills).
3 доминирующих сектора: исполнители (проходят профессиональные тестирования при приеме на работу), руководители подразделений (проходят в среднем 1 аттестацию в год и 2-5 профессиональных обучений). Фрилансеры оказались самой большой по объему участников аудиторией (в год фрилансеры проходят несколько обучений и по hard и по soft skills).

Работаете ли вы системно/постоянно со своими сильными сторонами?

Да, большинство участников ограничили свое взаимодействие с сильными сторонами прохождением тестирования на выявление талантов или получению обратной связи. 21% участников раз в год или чаще возвращается к результатам тестирования и работает на развитие своего потенциала.
Да, большинство участников ограничили свое взаимодействие с сильными сторонами прохождением тестирования на выявление талантов или получению обратной связи. 21% участников раз в год или чаще возвращается к результатам тестирования и работает на развитие своего потенциала.
Да, большинство участников ограничили свое взаимодействие с сильными сторонами прохождением тестирования на выявление талантов или получению обратной связи. 21% участников раз в год или чаще возвращается к результатам тестирования и работает на развитие своего потенциала.

Как вы выявляли свои таланты и сильные стороны? (ответы в порядке убывания)

  1. Проанализировали свою текущую работу и предыдущую карьеру и самостоятельно определили свои сильные стороны - 63%
  2. Спросили о том, как я проявляю таланты у своего окружения - 36%
  3. Работали с психологом и получили обратную связь по сильным сторонам от него - 31%
  4. Работали с нумерологом / астрологом / специалистом по human design - 28%
  5. Работали с коучем / наставником - 22%
  6. Прошли специальное тестирование на выявление сильных сторон - 19%
  7. Не выявляли свои таланты - 33% участиков

Зафиксированы ли у вас цели по развитию своих талантов?

В этом кроется самая важная мысль этого исследования: люди не понимают, как можно самостоятельно и системно выстроить long life learning процесс по развитию своих талантов.
В этом кроется самая важная мысль этого исследования: люди не понимают, как можно самостоятельно и системно выстроить long life learning процесс по развитию своих талантов.
В этом кроется самая важная мысль этого исследования: люди не понимают, как можно самостоятельно и системно выстроить long life learning процесс по развитию своих талантов.

Да, таланты мы свои вроде как и узнали, но что дальше с этим делать - не очень понятно. Вообще талант на первом этапе взаимодействия с ним представляется людям чем-то таким большим, неизменным и вообще просто частью личности. Это всего-лишь от части правда. Любой талант можно развивать в направлении ваших целей. Давайте посмотрим, какие способы использовали участники этого опроса.

Как вы развиваете свои таланты?

  1. Создаю ситуации в деятельности, которые позволяют прокачивать мои таланты - 57%
  2. Регулярно прохожу разные опросники и тестирования, чтобы узнать больше о своих сильных сторонах - 44%
  3. Узнаю больше о том, как работают и мои таланты и как можно их развивать (чтение / youtube / дзен) - 39%
  4. Прохожу тематические обучения / курсы / онлайн-марафоны - 30,6%
  5. Работаю с коучем / ментором по раскрытию своего потенциала - 24%
  6. Не знаю как можно развивать свои таланты и не делаю ничего из вышеперечисленного - 21,1%

Считаете ли вы, что применив свои таланты, вы сможете зарабатывать значительно больше?

Да, развив таланты и став эффективнее, лучше, быстрее, вы действительно можете повысить свою рыночную капитализацию.
Да, развив таланты и став эффективнее, лучше, быстрее, вы действительно можете повысить свою рыночную капитализацию.
Да, развив таланты и став эффективнее, лучше, быстрее, вы действительно можете повысить свою рыночную капитализацию.

Посмотрев на весь этот отчет целиком, я пришел к следующим выводам:

  1. Люди видят смысл в развитии своих сильных сторон
  2. Люди предпринимают самостоятельные действия для того, чтобы изменить свою жизнь и открыть в себе таланты
  3. Эти действия хаотичные и бессистемные, по-этому очень маленький процент участников приходит к высоким результатам.
  4. Люди не понимают, как ставить цели по развитию талантов и как их реально на практике можно развивать и применять их в обновленном формате на практике.
  5. Люди готовы вкладывать деньги в свое развитие, но начинают они всегда с не самых эффективных, но бесплатных инструментов.

Я помогаю людям узнать их таланты и сильные стороны и направляю их на развитие самым коротким путем. Я более 15 лет развиваю таланты и помог уже более 1000 человек. Работаю в индивидуальном (Марафон Талантов и индивидуальные сессии) и корпоративном формате (командный коучинг Gallup / Clifton Strengths и корпоративный формат Марафона Талантов).

Связаться со мной можно одним из перечисленных ниже способов:

  • e-mail: baranov@talentcoach.ru
  • WhatsUp/Telegram: +79167598855
  • www.talentcoach.ru