Многие сотрудники даже не догадываются, на какие надбавки они имеют право! Из чего складывается денежное довольствие? Сколько надбавок может получать сотрудник МВД?
Основа денежного довольствия
Стержень заработной платы сотрудника МВД - это два оклада. Во-первых, должностной оклад. Его размер определяется замещаемой должностью. Во-вторых, оклад по званию. Он меняется при присвоении сотруднику очередного звания.
Шкала окладов установлена Постановлениями Правительства по каждому конкретному ведомству.
Если это нетиповые должности оклады устанавливаются руководителями самого исполнительного органа в сфере внутренних дел.
Ежегодно оклады индексируются. Как правило, это происходит в октябре. В 2019 году и раньше индексация окладов составляла 4%. В 2020 году намного меньше.
Читайте об увеличении заработной платы сотрудников МВД.
Надбавка 1. Надбавка за выслугу лет
Рассчитывается данная надбавка от оклада денежного содержания, то есть от двух окладов: от оклада по званию и
оклада по должности.
Право на данную надбавку у сотрудника появляется после того как он проработал 2 года в структуре МВД. В этом случае ему назначается надбавка 10%. Проработав 5 лет сотрудник имеет право на надбавку в 15%. Затем каждые последующие пять лет добавляют 5% надбавки. Самая высокая надбавка 40% при стаже работника 25 лет и выше.
Надбавка ежемесячная.
Надбавка 2. Надбавка за квалификационное звание
Рассчитывается данная надбавка от оклада по должности. Гарантируется её размер от 5 до 30%. Зависит процентаж от класса квалификации. Сотрудники, имеющие третий класс, могут рассчитывать на 5%. Сотрудникам второго класса гарантируют 10%. Сотрудники, имеющие квалификацию первого класса, получат уже 20%. И звание мастера или высшее квалификационное звание обеспечит 30% надбавку.
Надбавка ежемесячная.
Надбавка 3. Надбавка за особые условия службы
Рассчитывается она от должностного оклада. Размер её может достигать 100%. Он устанавливается руководителем исходя из условий, в которых проходит службу сотрудник.
Надбавка ежемесячная.
Надбавка 4. Надбавка за гостайну
Рассчитывается исходя из должностного оклада. Размер её может достигать 65%. Величина надбавки определяется Президентом РФ в зависимости от того, какой степени секретности документы и сведения, с которыми работает сотрудник.
Надбавка ежемесячная.
Надбавка 5. Премии за добросовестное выполнение обязанностей
Размер надбавки определяется руководителем. Он может достигать трех окладов денежного содержания.
Надбавка выплачивается один раз в год.
Надбавка 6. Поощрение за особые достижения в службе
Размер ее определяется руководителем. Достигать он может 100% от должностного оклада.
Надбавка может устанавливаться каждый месяц.
В отдельных случаях руководители имеют право установить надбавку более 100%, если позволят доведенные лимиты бюджетных обязательств.
Надбавка 7. Надбавка за риск
За выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время, сотрудник имеет право получать надбавку до 100% должностного оклада. Данная надбавка устанавливается руководителем.
Является данная надбавка ежемесячной.
Надбавка 8. Районные коэффициенты и надбавки за сложные экологические и климатические условия
Если вы сотрудник, работающий на Крайнем Севере, в безводных или пустынных местностях, либо местностях с неблагоприятными экологическими условиями, вы имеете право на применение к вашей заработной плате определенных коэффициентов и надбавок.
Подробнее о надбавках и коэффициентах такого рода читайте в следующих статьях на канале Бухгалтер в бюджете.
Это ещё не все
Это минимальный набор надбавок, которые должны в обязательном порядке назначаться сотруднику, если он имеет на них право. Кроме того, постановлениями Правительства и другими нормативно-правовыми актами РФ могут назначаться иные дополнительные надбавки, не входящие в данный перечень. Ярким примером такой дополнительные надбавки может служить надбавка за работу с COVID-19.
С уважением, Дарья Сергеевна.