С 1 января 2021 года трудовые договоры будут заключать по-новому. Выделим основные изменения:
Упрощенный перевод на удаленный режим работы. С нового года сотрудников можно будет переводить на удаленку без дополнительных соглашений, а на основании приказа. Стороны также могут оговорить часы работы, сроки, форматы отчетности и т.д.
Предусматривается и гибридный режим работы: удаленная работа может комбинироваться с работой на рабочем месте (законопроект № 973264-7).
Почасовая ставка по срочным рудовым договорам. Работникам, работающим по трудовому договору на неполный рабочий день, может быть установлена минимальная ставка оплаты труда, которая равна 150р/час (законопроект № 1021580-7).
Компенсация за моральный вред. Теперь работник сможет обратиться в суд в течение трех месяцев с того момента. При этом в отношении споров об увольнении сроки не изменились – обратиться в суд работник может в течение месяца с того дня, как ему была вручена копия приказа об увольнении, либо со дня выдачи бумажной или электронной трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Размер денежной компенсации за моральный вред будет устанавливаться в судебном порядке.
После принятия поправок в Трудовой кодекс работник сможет требовать компенсацию морального вреда одновременно с восстановлением нарушенных прав.