Оплата труда в праздники при ночных сменах и сверхурочной работе

Правила оплата труда работников праздничные дни в ночные смены и при сверхурочной работе определены законодательно Трудовым кодексом и другими нормативными документами. И, тем не менее, это вопрос сложный и при расчетах легко запутаться.

Мы получили вопрос по оплате труда в праздники, когда у сотрудника были ночные смены и сверхурочная работа. Был приведен пример расчета зарплаты и надбавок, наш сотрудник проверил его и привел свой вариант расчета в ответе с отсылкой к нормативным документам.

Итак, вопрос:

Сотруднику установлен график на январь 20 дней 136 часов (6-ти дневная рабочая неделя, 7 часов в день). Оклад за январь составил 18 413,75 рублей.

Сотрудник сверх графика отработал 7 часов 02 января (с 11:00 до 19:00) и ещё сверхурочно 7 часов - с 20:00 до 03:00.

Расчет:

1. Праздничный день (18 413,75:136)*7 часов = 947,77 руб.
2. Доплата за праздничный день 947,77 руб.
3. Сверхурочная работа ((18 413,75:136)*2 часа)*1,5= 406,18 руб.. Или нужно взять и часовую ставку умножить на 2, ((18413,75/136)*2)*1,5 = 812,4 , так как это сверхурочная работа в праздник?
4. Ночная работа 5ч* (18413,75:136)*20%= 135,4 рублей. Или нужно считать часовую ставку в двойном размере?

Расчет зарплаты:

- оклад по графику 18413,75
- праздник сверх графика 947,77
- доплата за праздник 947,77
- сверхурочно 406,18 в 1,5 размере за 2 часа
- сверхурочно 2 707 ,92 в 2 размере за 5 часов
- ночные 135,4 за 5 часов

Итого 23 558,79 рублей.

Разъяснения нашего специалиста по кадровому учету и расчету зарплаты предлагаем Вам прочитать на нашем сайте, в разделе «Консультации по бухгалтерскому учету» в материале «Оплата труда работника в праздничные дни при ночных сменах и сверхурочной работе».