Доброго времени суток, сегодня я хочу поднять вопрос о том, какие выгоды для себя может получить работодатель при трудоустройстве соискателя с инвалидностью.
Многие знают, а кто не в курсе можно почитать здесь, что для работника с инвалидностью предусмотрено ряд льгот. Например:
- рабочая неделя такого работника не 40 часов, а 35 (1 и 2 группа) при такой же заработной плате;
- основной ежегодный оплачиваемый отпуск увеличен до 30 календарных дней;
- отпуск без сохранения заработной платы, в предоставлении которого не может отказать руководитель, до 60 календарных дней в год;
- и др льготы, в зависимости от причины и степени инвалидности.
И может сложиться впечатление, что работодателю не выгодно трудоустройство сотрудника с ограниченными возможностями, но это не совсем так. Для работодателей тоже предусмотрены некоторые льготы, а так же обязательства по трудоустройству сотрудников с инвалидностью.
ОБЯЗАННОСТИ.
Согласно ст. 21 Закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 г., для всех предприятий, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, установлены нормы для приема инвалидов на работу.
Число работников с ограниченными возможностями в организации напрямую зависит от штата предприятия:
- при численности работников в организации свыше 100 человек работодатель должен зарезервировать вакантные места для инвалидов в количестве от 2 до 4% от среднесписочной численности работников;
- при численности работников от 35 человек (включительно) до 100 человек (включительно) для работодателя устанавливается норма не выше 3% от среднесписочной численности работников.
Причем при расчете квотированных мест для инвалидов запрещено включать работников, которые заняты на вредных или опасных условиях труда.
Освобождены от квот:
- организации численность которых менее 35 человек;
- организации, созданные общественными объединениями инвалидов, уставный/складочный капитал которых состоит из вклада этих объединений.
По этой причине работодателю необходимы сотрудники с инвалидностью, так как не выполнение данных квот грозит штрафными санкциями!
ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ.
Здесь можно выделить:
- льготы по социальному страхованию,
- налоговые льготы,
- и субсидии.
ЛЬГОТЫ ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ.
Здесь имеется в виду, что предприятия, использующие наёмный труд ограниченно трудоспособных граждан (без учёта их числа от общей численности работников и иных факторов), могут рассчитывать на следующие льготы от государства:
- Отчисления в Пенсионный фонд снижены на 21%;
- Страховой тариф понижен на 2,4%;
- Выплаты по медицинскому страхованию сопровождаются скидкой в 3,7%.
НАЛОГОВЫЕ ЛЬГОТЫ.
Тут сложнее, получить их может не каждый работодатель, а только организации при соблюдении следующих условий:
- Общественные организации должны на 80% состоять из лиц с ограниченными возможностями здоровья;
- Коммерческие предприятия (ООО, фирмы, бюро, конторы и пр.) должны иметь в составе сотрудников 50% инвалидов, выделять на оплату их труда не меньше четверти от общего заработного фонда, и либо иметь в уставном капитале вклады от общественных организаций инвалидов, либо использовать для уставных целей имущество этих организаций.
При этом не каждая уставная цель может стать основанием для освобождения от уплаты налогов в бюджет.
В 2021 году в расчёт принимаются следующие виды деятельности:
- Производство и реализация товаров, услуг или работ;
- Образование, досуг, оздоровление, информирование и другие направления деятельности по социальной реабилитации инвалидов;
- Правовая и иная поддержка лиц с ограниченными возможностями здоровья и членов их семей.
При соблюдении всех условий организация может рассчитывать на освобождения от переводы в бюджет:
- Налога на добавочную стоимость;
- Подоходного налога;
- Имущественного налога;
- Земельного.
СУБСИДИИ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ.
Прием на работу сотрудника с инвалидностью предполагает переоборудование рабочего места с учётом требований индивидуальной реабилитационной программы. В этом случае компания может рассчитывать на компенсацию части затрат в виде субсидирования.
Величина финансовой помощи пропорциональна степени инвалидности:
- 100 000 рублей – для организации рабочего места лицу с 1 группой инвалидности;
- 72 000 рублей – для оборудования рабочей зоны инвалиду 2 категории;
- 65 000 рублей – при необходимости внесения изменений под особенности человека с ограничениями в здоровье 3 степени.
Если работодатель решился на проведение более глобальных инфраструктурных изменений для создания новых рабочих мест, которые сопровождаются существенными расходами. ТО в этом случае работодателю стоит обратиться в муниципальную службу занятости, где он может получить 500 тыс. рублей в качестве субсидии.
Надеюсь вам была полезна статья.
Связанные статьи:
ЛЬГОТЫ СОТРУДНИКА С ИНВАЛИДНОСТЬЮ
ПЕНСИЯ ПО ИНВАЛИДНОСТИ. ВСЕ ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ.
СОТРУДНИК ПРИНЕС СПРАВКУ ОБ С ИНВАЛИДНОСТИ, ТОНКОСТИ УВОЛЬНЕНИЯ И ПЕРЕВОДА.
ПЕРЕВОД В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ. Особенности. Алгоритм действий. Схема для запоминания.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ, что бы получать информацию о трудовом законодательстве в легкой и доступной форме.