Найти в Дзене
В Дзене применяются
рекомендательные технологии
Мысли вслух

ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛЯМ ВЫГОДНО ТРУДОУСТРОЙСТВО СОИСКАТЕЛЕЙ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ?

Оглавление
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ, что бы получать информацию о трудовом законодательстве в легкой и доступной форме.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ, что бы получать информацию о трудовом законодательстве в легкой и доступной форме.

Доброго времени суток, сегодня я хочу поднять вопрос о том, какие выгоды для себя может получить работодатель при трудоустройстве соискателя с инвалидностью.

Многие знают, а кто не в курсе можно почитать здесь, что для работника с инвалидностью предусмотрено ряд льгот. Например:

  • рабочая неделя такого работника не 40 часов, а 35 (1 и 2 группа) при такой же заработной плате;
  • основной ежегодный оплачиваемый отпуск увеличен до 30 календарных дней;
  • отпуск без сохранения заработной платы, в предоставлении которого не может отказать руководитель, до 60 календарных дней в год;
  • и др льготы, в зависимости от причины и степени инвалидности.

И может сложиться впечатление, что работодателю не выгодно трудоустройство сотрудника с ограниченными возможностями, но это не совсем так. Для работодателей тоже предусмотрены некоторые льготы, а так же обязательства по трудоустройству сотрудников с инвалидностью.

ОБЯЗАННОСТИ.

Согласно ст. 21 Закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 г., для всех предприятий, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, установлены нормы для приема инвалидов на работу.

Число работников с ограниченными возможностями в организации напрямую зависит от штата предприятия:

  • при численности работников в организации свыше 100 человек работодатель должен зарезервировать вакантные места для инвалидов в количестве от 2 до 4% от среднесписочной численности работников;
  • при численности работников от 35 человек (включительно) до 100 человек (включительно) для работодателя устанавливается норма не выше 3% от среднесписочной численности работников.

Причем при расчете квотированных мест для инвалидов запрещено включать работников, которые заняты на вредных или опасных условиях труда.

Освобождены от квот:

  • организации численность которых менее 35 человек;
  • организации, созданные общественными объединениями инвалидов, уставный/складочный капитал которых состоит из вклада этих объединений.
По этой причине работодателю необходимы сотрудники с инвалидностью, так как не выполнение данных квот грозит штрафными санкциями!

ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ.

Здесь можно выделить:

  • льготы по социальному страхованию,
  • налоговые льготы,
  • и субсидии.

ЛЬГОТЫ ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ.

Здесь имеется в виду, что предприятия, использующие наёмный труд ограниченно трудоспособных граждан (без учёта их числа от общей численности работников и иных факторов), могут рассчитывать на следующие льготы от государства:

- Отчисления в Пенсионный фонд снижены на 21%;
- Страховой тариф понижен на 2,4%;
- Выплаты по медицинскому страхованию сопровождаются скидкой в 3,7%.

НАЛОГОВЫЕ ЛЬГОТЫ.

Тут сложнее, получить их может не каждый работодатель, а только организации при соблюдении следующих условий:

- Общественные организации должны на 80% состоять из лиц с ограниченными возможностями здоровья;
- Коммерческие предприятия (ООО, фирмы, бюро, конторы и пр.) должны иметь в составе сотрудников 50% инвалидов, выделять на оплату их труда не меньше четверти от общего заработного фонда, и либо иметь в уставном капитале вклады от общественных организаций инвалидов, либо использовать для уставных целей имущество этих организаций.

При этом не каждая уставная цель может стать основанием для освобождения от уплаты налогов в бюджет.

В 2021 году в расчёт принимаются следующие виды деятельности:

  • Производство и реализация товаров, услуг или работ;
  • Образование, досуг, оздоровление, информирование и другие направления деятельности по социальной реабилитации инвалидов;
  • Правовая и иная поддержка лиц с ограниченными возможностями здоровья и членов их семей.

При соблюдении всех условий организация может рассчитывать на освобождения от переводы в бюджет:

- Налога на добавочную стоимость;
- Подоходного налога;
- Имущественного налога;
- Земельного.

СУБСИДИИ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ.

Прием на работу сотрудника с инвалидностью предполагает переоборудование рабочего места с учётом требований индивидуальной реабилитационной программы. В этом случае компания может рассчитывать на компенсацию части затрат в виде субсидирования.

Величина финансовой помощи пропорциональна степени инвалидности:

  • 100 000 рублей – для организации рабочего места лицу с 1 группой инвалидности;
  • 72 000 рублей – для оборудования рабочей зоны инвалиду 2 категории;
  • 65 000 рублей – при необходимости внесения изменений под особенности человека с ограничениями в здоровье 3 степени.

Если работодатель решился на проведение более глобальных инфраструктурных изменений для создания новых рабочих мест, которые сопровождаются существенными расходами. ТО в этом случае работодателю стоит обратиться в муниципальную службу занятости, где он может получить 500 тыс. рублей в качестве субсидии.

Надеюсь вам была полезна статья.

Связанные статьи:

ЛЬГОТЫ СОТРУДНИКА С ИНВАЛИДНОСТЬЮ
ПЕНСИЯ ПО ИНВАЛИДНОСТИ. ВСЕ ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ.
СОТРУДНИК ПРИНЕС СПРАВКУ ОБ С ИНВАЛИДНОСТИ, ТОНКОСТИ УВОЛЬНЕНИЯ И ПЕРЕВОДА.
ПЕРЕВОД В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ. Особенности. Алгоритм действий. Схема для запоминания.

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ, что бы получать информацию о трудовом законодательстве в легкой и доступной форме.

Рекомендуем почитать