Что нужно сделать при аннулировании трудового договора

The material mentions COVID-19. Trust verified information from expert sources - check out answers to questions about coronavirus and vaccinations from doctors, scientists and scientific correspondents.
22 July

2 min read

Процедура аннулирования трудового договора законодателем не регламентирована, однако на случай возникновения спора необходимо иметь доказательства. С этой целью издают приказ об аннулировании трудового договора – на следующий день после дня, когда сотрудник должен был начать работу. Либо в более поздний срок, если работник так и не появился (определение Орловского областного суда от 19.09.2012 № 33-1766).

Обычно с приказами работников знакомят под роспись, нарушение правила служит для суда основанием поддержать исковые требования работника. Но в отношении приказа об аннулировании трудового договора в практике встречаются примеры, когда такой аргумент работнику не помог. Суд указал, что работодатель не обязан ознакамливать сотрудника с данным документом. Суд не признал приказ об аннулировании трудового договора незаконным (определение Челябинского областного суда от 21.04.2011 № 33-3830/2011).

Статьи по теме
В чём заключается аннулирование трудового договора, когда допускается и какие правовые последствия

Но если есть доказательства фактического выполнения должностных функций, неознакомление с приказом является нарушением. Если вы хотите аннулировать трудовой договор, ознакомьте сотрудника с приказом под роспись (определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.08.2012 № 33-10463).

Как аннулировать трудовой договор

Порядок аннулирования трудового договора будет следующим:

  1. Установите факт нарушения работником условия о дате начала работы. Составьте акт об отсутствии работника на рабочем месте. Документ составляют по окончании рабочего дня. В подтверждение достоверности сведений акт составляют в присутствии свидетелей.
  2. Издайте на следующий день приказ об аннулировании трудового договора на основании ранее оформленного акта. Приказ составляют в свободной форме, т. к. унифицированная форма отсутствует.
  3. Отмените приказ о приеме на работу, если издавали его ранее. Оформите в свободно форме приказ об отмене.
  4. Если сотрудник предоставил трудовую, ее возвращают путем уведомления о признании соглашения незаключенным, согласовав способ возврата книжки.

Аннулирование трудового договора: запись в СЗВ-ТД и трудовой

Законодатель не предусматривает необходимость вносить запись в трудовую в случае аннулирования трудового договора. Если запись о приеме внесена, ее признают недействительной, поскольку договор является незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ, п. 4 письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1).

Другие публикации канала
Сколько раз можно оформить заявление на увольнении в связи с выходом на пенсию
Как назначить премию за прививку от коронавируса
Как оплачивать недоработку при суммированном учете
Декретные выплаты для ИП в 2021 году

При аннулировании трудового договора в трудовой книжке бумажного типа:

Аннулирование трудового договора в СВЗ-ТД зависит от того, были поданы в ПФР сведения о приеме на работу сотрудника, или нет:

  • если сведения не были поданы — отчет не отправляют;
  • если сведения подавались — форму СЗВ-ТД заполняют, как при первоначальной подаче, т. е. со сведениями, которые необходимо отменить, однако в графе «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» ставят знак «X» (п. 2.6. постановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п).

Приказ о приеме на работу издают в течение 3-х дней со дня, когда сотрудник фактически начнет работу. На основании изданного документа и после отработки сотрудника в компании свыше 5 дней возникает обязанность по ведению трудовой книжки, за исключением случаев, указанных в законе (п. 1.8 постановления № 730п, ч. 3 ст. 66, 68 ТК РФ). Таким образом, если следовать правилам, то в случае аннулирования трудового договора не придется в первый день начала работы делать запись в бумажной книжке или сдавать отчет СВЗ-ТД.

Марина Писарева,
юрист

Источник: https://www.tspor.ru/article/2583-annulirovanie-trudovogo-dogovora

Medium / Telegram