19 subscribers

Увольняться или нет

Светильники на фото иллюстрируют мою миссию: я вношу ясность в размышления собеседников.
Светильники на фото иллюстрируют мою миссию: я вношу ясность в размышления собеседников.
Светильники на фото иллюстрируют мою миссию: я вношу ясность в размышления собеседников.

— Как бы вы сформулировали эту перемену, чтобы она начиналась со слова «Хочу»?

— Хочу, чтобы закончилась нервотрёпка на работе, я могла в спокойном ритме выполнять свои обязанности при этом успевать общаться с детьми и мужем.

— Почему вам это важно?

— Я руководитель, которому поручена наладка работы всей организации, выстраивание процессов, чтобы они были эффективны и работали. При этом владелец хочет всё быстро и сразу. 

Для меня важно выполнять всё четко и доделывать до конца, чтобы это реально работало, а не в условиях постоянной гонки, когда про половину забывается. 

И я люблю своих детей, хочу быть с ними в контакте, не бросать на бабушек и нянь. Я чётко ощущаю, когда нет моего внимания, они ноют, скулят, любыми способами привлекают к себе внимание, а я злюсь… потому что не успеваю всё и сразу. А они в этом не виноваты. 

Для меня одна из главных ценностей — это дружная семья.

— Для исполнения вашего желания — чтобы закончилась нервотрёпка на работе, вы могли в спокойном ритме выполнять свои обязанности при этом успевать общаться с детьми и мужем — что сейчас требует наибольшей ясности?

— Наверное, определить для себя, готова ли я работать в таких условиях при том, что владелец бизнеса не намерен менять тактику своего поведения.

— Владелец бизнеса НЕ готов менять тактику своего поведения — как бы вы это сформулировали утвердительно, без НЕ?

— Владелец бизнеса настаивает на выполнении любой работы, как по мановению волшебной палочки, и считает, что это норма.

— Кто вы для владельца бизнеса, который настаивает на выполнении любой работы, как по мановению волшебной палочки, и считает, что это норма? В какой роли выступаете?

— Я управляющий салона красоты.

— Что будет, если вы продолжите работать в таких условиях?

— Я физически и морально устаю, что приводит к болезни. Отработав там 1 месяц в таком режиме, я заболела. 

После болезни работаю чуть больше трёх недель и понимаю, что опять на грани. И на детей и мужа постоянно срываюсь, и сама чувствую себя плохо.

— Чего не будет, если вы продолжите работать в таких условиях?

— Здоровья, хороших отношений с мужем и детьми.

— Что будет, если вы не продолжите работать в таких условиях?

— Будет то, что написала выше:)))) Отсутствие собственного дохода, время доучиться, на что хотела.

— Чего не будет, если вы не продолжите работать в таких условиях?

— Не будет дохода и возможности купить то, что я хотела, в ближайшее время.

— Что становится заметным после исследования вашего желания?

— Для себя я больше утверждаюсь в желании уволиться.

— В каких условиях вы готовы работать?

— В условиях наличия времени для выполнения всех обязанностей по плану и также  возможности не всегда присутствовать на рабочем месте (это было моим условием при устройстве на работу, на которые она согласилась, а теперь не выполняется).

А также корректного объяснения задания, если оно всплывает неожиданно. Чтобы не было такого: иди туда, не знаю куда, сделай то, не знаю что. Но чтобы всё работало.

— Вы хотите:

1) времени для выполнения всех обязанностей по плану;

2) возможности не всегда присутствовать на рабочем месте;

3) корректного объяснения неожиданного задания.

Попробуйте, пожалуйста, перевести сейчас эти три пункта в формулировки, которые начинались бы со слов «Я хочу, чтобы я...».

В коучинге мы работаем только с тем, что находится в зоне вашего прямого влияния.

— Я хочу, чтобы я имела достаточное количества времени на выполнение запланированных  обязанностей.

Я хочу, чтобы я была услышана в спорных ситуациях и имела возможность объяснять нецелесообразность того или иного действия. 

Я хочу, чтобы я могла работать из того места, где мне сейчас удобно. 

Я хочу, чтобы я получала чёткие понятные внеплановые поручения и могла отложить те дела, что были запланированы ранее.

Добавила еще одно условие:)))

— Скажите, на страже какой важной лично для вас ценности стоят эти четыре условия? Что жизненно важного они для вас оберегают? Что вы хотите защитить соблюдением этих условий?

— Сложно одним словом🙈 Не могу определить.

Я, наверное, перфекционист и не могу спокойно относиться к какой-то неопределённости и недоделанности.  

Как можно назвать такую ценность...🙈

— Сегодня на работу в этой рубрике есть ещё двадцать минут. Скажите, что по итогам нашего исследования вы запланируете на понедельник?

Два дня спустя.

— Доброго дня! Скажите, пожалуйста, был ли полезным наш диалог?

— Добрый день! Юлия, для меня стало открытием, что мои пожелания по условиям работы отражают какую-то мою ценность и от чего-то оберегают. 

Я до сих пор пытаюсь сформулировать эту ценность, но пока не укладывается в какую-то краткую формулировку. 

А ещё я понаблюдала за своими реакциями и поняла, что вот эти внеплановые задачи меня очень злят, возможно, потому, что я не знаю, как их решать сразу и не имею времени, чтобы разобраться. 

Благодаря диалогу появились новые моменты для исследования себя. Спасибо!

Но про увольнение руководителю всё-таки сообщила:)))