23 subscribers

Пригоден только 1 из 3 видов сотрудников. Остальные в команду не годятся!

Пригоден только 1 из 3 видов сотрудников. Остальные в команду не годятся!

Формируя свой коллектив, свою команду, никто из нас не ставит себе задачу набрать неэффективных или набрать идиотов или набрать вредителей или набрать других «странных» людей.

Но часто они к нам как-то «просачиваются», даже несмотря на выставленные заслоны.

Есть разные классификации неподходящих для команды людей.

Представляю вашему вниманию вот эту.

Все сотрудники делятся на три категории:

1. Желающие работать.

2. Инертные.

3. Нагло отказывающиеся.

Желающие работать – те, кто выполняют поставленные задачи или выполняют их в основном, т.е. те, кто на самом деле сотрудничают с вами в достижении ВАШИХ целей.

Инертные – те, кого надо постоянно «подталкивать» к выполнению своих обязанностей, те, кто без подталкивания или жёсткого подпинывания никогда ничего не произведут ценного для вас.

Нагло отказывающиеся – те, кто явно или скрыто саботируют выполнение своих обязанностей и не хотят двигаться по направлению к поставленной ВАМИ цели.

Т.е. вообще не сотрудничают или только делают вид, что сотрудничают с вами.

У них в ход идут любые оправдания, лишь бы не выполнить работу.

Например:
Вы ставите задачу такому «сотруднику» - продать услугу.
Он кивает, что-то типа «конечно, я постараюсь», но не продаёт.
Есть и такие кто в открытую посылают вас подальше, но вы их и так явно видите, они себя хотя бы проявляют, показывают своё несогласие явно.

А вот «тихие саботажники» (они-то как раз самые опасные) маскируют и оправдывают своё несогласие чем угодно.

Вот только несколько примеров таких оправданий:

«Я не могу, я болею»
«Я уже делала эту работу, сейчас очередь других»
«Не сезон, шеф, это сейчас плохо продаётся»
«Сейчас кризис на рынке»
«Это невозможно»
«Это никто и никогда не делал»
«Давайте завтра»
«Давайте через неделю»
и т.д.

А некоторые из них даже оправданий не говорят, уходят в свой кабинет и сидят там, просто не выполняя работу. Сидят и ждут, когда у шефа его «дурацкая» идея рассосётся, испарится.

Когда работаешь в одной команде с такими людьми, иногда кажется, что ты с ветряными мельницами сражаешься.

Много усилий, весь измотался, а на выходе НОЛЬ.

Я таких людей считаю предателями интересов группы, своими личными предателями.

Единственный вид сотрудников, которых я бы посоветовал вам иметь – это желающие.

Все остальные в команду не годятся!