7 признаков того, что босс вас ненавидит.

18.01.2018

Признайтесь, у вас хоть раз был коллега, которого вы терпеть не могли? Притом так сильно, что даже предвзято относились к его работе? А теперь представьте, что происходит, когда так сильно кого-то не любит руководитель.

Если ваш начальник относится к вам с предубеждением, то это повлияет на всю вашу работу. Вы будете получать меньше интересных заданий, карьерный рост обойдет вас стороной, а советоваться он будет с другими членами коллектива. В конце концов, вы можете просто потерять свою работу.

В этой статье я расскажу про семь главных признаков того, что ваш руководитель терпеть вас не может.

1. Вы под контролем.

Он проверяет каждую мелочь в вашей работе, часто изменяя мелкие (или не очень) детали. Регулярно выражает сомнения в том, что вы справитесь с заданием.

Что делать?

Во-первых, убедитесь что ваш начальник не ведет себя так же и с остальными сотрудниками. Хотя это тоже будет плохо (но тут уже дело будет не в вас, а в характере руководителя). Если же такое поведение у него только с вами, то спросите себя, не допускали ли вы грубых ошибок в работе? Возможно, вы чем-то заслужили такую реакцию. Если же вы точно уверены, что не допускали ничего подобного, то самое время поговорить с руководителем. Вы имеете полное право знать причину недовольства. Попробуйте предложить варианты решения проблемы - например, сами делайте для руководителя еженедельные отчеты о проделанной работе.

2. Вы не получаете реакции на проделанную вами работу.

Некоторые руководители просто редко хвалят сотрудников, но если он регулярно хвалит других и обходит вас стороной - у вас проблема.

Что делать?

Попробуйте получить реакцию напрямую. Спросите его мнение о вашей работе или попросите совета. Его ответы станут для вас полезной информацией, даже если вы будете не согласны с оценкой.

3. Вам отказывают в повышении зарплаты без объяснения причин.

Отказ повысить вам зарплату, конечно же, редко бывает связан с личным отношения руководителя. Могут быть просто бюджетные ограничения. Но если руководитель действительно вас ценит, то он объяснить, почему не может предоставить вам повышение зарплаты.

Что делать?

Спросите, что можно сделать, чтобы получить прибавку в будущем. Если вы нужны руководителю, то он будет готов обсудить с вами какие-то перспективы на будущее. Если же нет, то возможно вам пора поискать другую работу.

4. Вы не можете получить внимание руководителя.

Он регулярно отменяет ваши встречи, не отвечает на звонки и электронные письма. Как правило, у него никогда нет на вас времени, но при этом он находит его для других сотрудников.

Что делать?

Настаивайте на проведении встречи. Если он отменил ее вчера, то возможно он найдет сегодня несколько минут на разговор. Скажите что это очень важно для вас и для вашей работы. Проявляйте в этом вопросе больше инициативы.

5. Вас не приглашают на совещания.

Ваш руководитель часто проводит совещания с вашими коллегами, на которых обсуждают ключевые проекты и развитие компании.

Что делать?

Обратитесь к руководителю напрямую. Скажите, что хотите принимать активное участие в делах компании, особенно если речь идет о ваших партнерах. Покажите, что вы переживаете за дело.

6. Начальник постоянно критикует вашу работу.

Всем приходится слышать критику. Но если ваш руководитель регулярно и жестко критикует именно вас, то возможно ему это просто нравится.

Что делать?

Попробуйте согласовать с руководителем все пункты действий по новому проекту. Желательно в письменной форме или хотя бы по корпоративной переписке. Тогда он будет критиковать уже вашу с ним работу. Если и это не поможет, то возможно вам лучше поискать место, где вас будут ценить.

7. Руководителю абсолютно наплевать на ваше возможное увольнение.

Умный руководитель пойдет на многое, чтобы удержать ценного сотрудника, но ему будет безразлично увольнение сотрудника, который его не заботит.

Что делать?

Если ваш босс вас настолько не ценит, то скорее всего вам нечего тут делать. Вы будете в первых рядах на случай сокращения и точно не получите карьерного роста. Возможно, вам пора двигаться дальше и сменить место работы.

Надеюсь, эта статья поможет вам наладить свою рабочую деятельность. Ведь лучше всего работают сотрудники, у которых есть поддержка и доверие руководителя.

Удачи!