223 subscribers

4 ступени разработки своего карьерного плана

Имея личный карьерный план, вы можете сосредоточиться на том, что вы хотите сделать и как этого достичь.

4 ступени разработки своего карьерного плана

Поднявшись по описанным ниже ступеням, вы получите эффективный план построения карьеры, о которой действительно мечтаете, основанный на ваших ключевых сильных сторонах и личных ценностях, и дающий ощущение цели и самореализации.

Ступень 1: Проведите самоанализ

Начните с того, что задайте себе следующие вопросы: что мотивирует?, каковы приоритеты, когда речь заходит о карьере?, какие ценности важны для вас?, каковы ваши ключевые навыки?, какие навыки больше нравятся?

Изучение описаний должностей и достижений, расспросы друзей и коллег и оценки профилирования сильных сторон могут помочь вам в этом самоанализе.

Ступень 2: Изучите свои варианты

Имея четкое представление о своих навыках и приоритетах, вы можете изучить доступные вам варианты карьеры. Вот несколько способов начать генерировать идеи:

  • Посмотрите на онлайн-доски объявлений о вакансиях;
  • Поговорите с коллегами, друзьями и семьей;
  • Читайте финансовую или деловую прессу;
  • Используйте сайты, чтобы узнать больше о структуре компаний, их ролевых профилях и карьерных путях, пройденных их сотрудниками

После того как вы сгенерировали несколько идей, вам необходимо оценить жизнеспособность каждого варианта. Рассматривая каждый пункт, в свою очередь, используйте модель РОСТА, чтобы наметить, что вам нужно будет сделать для достижения каждой потенциальной цели.

Цель: Какова цель/идея/возможность?
Реальность: Где вы находитесь в настоящее время по отношению к этой цели? Жизнеспособна ли она сейчас?
Варианты (или препятствия): Каковы ваши варианты? С какими проблемами вы можете столкнуться?
Путь вперед: Насколько вы привержены делу? Какие шаги вам нужно предпринять, чтобы приблизиться к своей цели?

Как только вы определите свой предпочтительный вариант и оцените, насколько он жизнеспособен, у вас будет ваша конечная карьерная цель и план шагов, которые вам необходимо предпринять для ее достижения.

Ступень 3: Установите краткосрочные цели

Ключом к успешному карьерному плану является как долгосрочное видение, так и наличие краткосрочных целей. Ваши краткосрочные цели должны быть РАЗУМНЫМИ:

Конкретными: Цели должны быть ясными и четко определенными.
Измеримыми:
Определите свои цели количественно, чтобы вы могли отслеживать свой прогресс. Как вы узнаете, когда вы их достигнете?
Достижимыми: Цели, которые бросают вызов или растягивают вас, помогут оставаться мотивированным.
Уместными: Убедитесь, что ваша цель соответствует вашим другим краткосрочным и долгосрочным планам.
Ориентированными на время: установление для себя крайних сроков поможет действовать и оставаться мотивированным.

Ступень 4: Отслеживайте свой прогресс

Ни один обзор эффективности, оценка или разговор о карьере не должны проходить без прямой ссылки на карьерный план. Если будете помнить о своих целях, это будет означать, что вы всегда готовы воспользоваться возможностями для развития, которые вам представятся.

И не забывайте вознаграждать себя всякий раз, когда вы достигнете одной из своих вех - празднуйте свой успех! Обсудим?👇

4 ступени разработки своего карьерного плана