Здравствуйте, друзья!
Несмотря на заявления руководителей нашей страны о добровольной вакцинации, многие работодатели начинают перегибать палку и под угрозой увольнения заставляют идти на укол. Что же делать в этом случае?
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: На Кубань пришла жара, но ты должен быть в маске. Режим снова продлён...
Многие, боясь потерять работу, безвольно соглашаются на все инициативы работодателя, и готовы по первому указанию директора выполнять все прихоти. Если вы из их списка, то читайте дальше, как защитить свои права.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: "Третья волна" в России может открыть Турцию, а на внутренние перелеты грозятся не пускать без прививки!
Если Вы твердо стоите на своем желании отказа от прививки, то придется собрать волю в кулак, набраться сил, терпения и начать борьбу с нерадивыми начальниками, которые заставляют вас идти на вакцинацию, нарушая при этом законы нашей страны. (Источник, где я черпала информацию).
1. Если Вам грозят увольнением с работы в случае отказа от вакцинации, то передаете Заявление об отказе от вакцинации на имя директора и получите отметку о его регистрации. (Основание ФЗ №157 Статья 5, часть 1 и часть 3).
Так же запросите у работодателя документ, на основании чего он принуждает вас вакцинироваться.
2. Если Вас принуждают проходить тестирование (особенно за свой счет), то обязательно перечитайте свой трудовой договор и если в нем не прописана обязательная вакцинация, то вы защищены и можете обращаться в Федеральную службу по труду и занятости, с жалобой (основания ТК РФ Статья 88 абзац 7).
Никаких правовых оснований требовать у работника справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования у работодателя нет, как и самого прохождения теста.
3. Старайтесь фиксировать ваш разговор с работодателем на аудиозапись, обязательно предупредив (под запись) его об ответственности за принуждение к вакцинации о уголовной ответственности (ст.ст. 286, 330 УК РФ превышение должностных полномочий и самоуправство) и вашем обращении в прокуратуру и суд на его действия.
4. Если с Вами все таки расторгли трудовой договор, то смело обращайтесь в Федеральную службу по труду и занятости, в прокуратуру, в суд по месту работы.
5. Даже, если в вашем трудовом договоре, прописана обязательная вакцинация, то не спешите на нее, а сделайте запрос на следующие документы (без предоставления всех этих документов, вы имеете полное законное право отказываться от любых прививок)
- Лицензия на медицинскую деятельность (основания Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" Статья 11);
- Сертификат качества на препарат;
- Регистрационное удостоверение Росздравнадзора на препарат;
- Дата изготовления препарата и срок его годности;
- Сведения о производителе препарата (организационно-правовая форма, наименование, адрес места нахождения, ИНН, ОГРН/ОГРНИП), документы о допуске и аккредитации фирмы, лицензия на медицинскую и/или фармацевтическую деятельность, документы, подтверждающие страхование гражданской ответственности производителя при причинении им вреда жизни и здоровью граждан;
- Сведения о поставщике препарата в медицинское учреждение, производящее вакцинацию, договор на поставку препарата в медицинское учреждение, сертификат соответствия качества услуг поставщика по осуществлению им деятельности по поставке медицинских препаратов;
- Сертификаты испытаний препарата.
- О побочных действия препарата.
- Противопоказания препарата.
- Инструкция по применению с указанием состава, описания, формы выпуска, фармакологических свойств, показаний к применению, противопоказаний, способов применения и доз, побочных действий, передозировок, взаимодействия с другими лекарственными веществами;
- Документы о страховом покрытии при последствиях и его сумма.
- Документы лица, которое делает прививку (документ удостоверяющий личность), документы о медицинском образовании соответствующего медицинского работника (ФЗ № 323 Статья 2 пункт 13), медицинская книжка, аттестация о прохождении обучения и повышения квалификации специально обученного персонала, допуск к работе от мед. учреждения, на право проводить вакцинацию (прививку), медицинская справка об отсутствии у соответствующего медицинского работника заболевания новой коронавирусной инфекцией COVID-19, выданная не позднее 14-ти дневного срока.
6. Потребовать от того лица, кто хочет сделать вакцину, под роспись письменное обязательство о том, что с вами ничего не случится, после произведенной им вакцинации.
Уверен, что нерадивый работодатель, получивший такой серьезный отпор, не станет с вами связываться и все спустит на тормоза. Правда с этого дня за вашей работой начнут пристально следить и каждый незначительный проступок раздувать как "слона из мухи", так что лучше сразу начинайте подыскивать себе другое место работы с лучшей энергетикой.
А вас заставляют вакцинироваться на работе?
Если материал вам понравился, пожалуйста, поделитесь им в соцсетях!
Спасибо!👍😉
Минутка саморекламы: у меня на канале вас ждут посты и видео. Проживание в частном доме на юге, Краснодар и край, наши путешествия. А еще обо всём, что интересно: актуальные новости, вспоминаем дни в истории - события, личности; занимательное о кино и сериалах; записки проводника РЖД; тигриный дневник - очевидец о встречах с хищником.
Подписывайтесь на канал, ставьте лайки!))