Какие удержания из зарплаты может делать работодатель: за что и в каком размере

<100 full reads
149 story viewsUnique page visitors
<100 read the story to the endThat's 55% of the total page views
2 minutes — average reading time

Почему работник получат зарплату на руки меньше, чем это указано в его трудовом договоре? Какие есть законные основания у работодателя для удержаний из зарплат? И есть ли рамки дозволенного? Вот именно об этом сегодняшняя статья.

Какие удержания из зарплаты может делать работодатель: за что и в каком размере

Удержания по закону:

  • налоги, пенсионные отчисления и на медицинское страхование;

В соответствии со статьёй 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, 50% заработной платы, причитающейся работнику

  • на суммы дополнительных страховых взносов, направляемых по заявлению работника на формирование накопительной пенсии;
  • членские профсоюзные взносы, перечисляемые по заявлению работника;
  • по исполнительным документам. Если взыскание идёт одновременно по нескольким исполнительным документам, то из зарплаты не может быть удержано более 50%.

Но есть и исключения!

ДО 70% от заработной платы могут удерживать по исполнительным документам:

  • алименты на ребёнка (при наличии по ним задолженности);
  • при возмещении вреда, причинённого здоровью другого лица;
  • при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
  • при возмещении ущерба, причинённого преступлением;
  • при отбывании наказания в виде исправительных работ.

Нужна помощь юриста для обращения в суд? Звоните по телефону 8 (962) 307-10-00. Чтобы получить скидку 10%, сообщите промокод «мама знает».

Кроме того, по инициативе работодателя из зарплаты работника могут быть вычтены:

  • суммы неотработанного аванса;
  • неиспользованные суммы командировочных;
  • суммы излишне начисленных в силу ошибок бухгалтерии;
  • сумма компенсации за неиспользованный отпуск, который был получен в счёт ещё не отработанного календарного года.

Обратите внимание, что самовольно делать такие удержания работодатель не может, — необходимо согласие самого работника. Если письменного согласия от работника на такие удержания нет, работодатель может их взыскать только через суд.

Взыскание с работника ущерба, который он причинил работодателю

В случае причинения работодателю материального ущерба, с виновного работника может быть взыскана (удержана) сумма причинённого работодателю ущерба, не превышающего среднего месячного заработка работника.

Если работник не согласен добровольно возместить причинённый работодателю ущерб, а сумма причинённого ущерба превышает средний месячный заработок работника, то взыскать материальный ущерб могут только в судебном порядке.

Штрафуя работника, работодатель нарушает закон

За нарушение трудовой дисциплины работодатель не вправе применять денежные штрафы к работнику, так как такого вида дисциплинарной ответственности законом не предусмотрено. Однако, работодатель умудряется устанавливать на своей территории штрафы за опоздания, не выполнение плана продаж, нарушение дресс-кода, преждевременное покидание рабочего места и пр.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Спасибо, что дочитали статью. Поддержите лайком и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить самое интересное