Что делать с сотрудником, который не хочет прививаться?

1k full reads
1,1k story viewsUnique page visitors
1k read the story to the endThat's 90% of the total page views
50 seconds — average reading time
The material mentions COVID-19. Trust verified information from expert sources — check out answers to questions about coronavirus and vaccinations from doctors, scientists and scientific correspondents.
Что делать с сотрудником, который не хочет прививаться?

Этот вопрос добавил бессонных ночей и работодателям, и сотрудникам. Но нужно знать и помнить, что Законы имеют высшую силу над Постановлениями, поэтому:

✅ Согласно:

- Закона об иммунопрофилактике

- Закона об основах здоровья граждан

каждый гражданин (сотрудник) имеет право отказаться от обязательной вакцинации!

✅ Однако, работодатель обязан отстранить данного сотрудника

от выполнения трудовой функции (ст. 76 ТК РФ и разъяснения Роспотребнадзора).

📋 Порядок действий:

1️⃣ Работник предоставляет письменный отказ от прививки (ч.3 ст. 5 Закона №157-ФЗ)

При этом сотрудник может не объяснять причину отказа от прививки, а просто отказаться от нее.

В случае уклонения сотрудника от оформления письменного отказа от проведения прививки работодателю необходимо зафиксировать этот факт, составив в письменной форме соответствующий акт.

2️⃣ Работодатель отстраняет сотрудника от работы и составляет:

📑 акт с указанием причины отказа - отсутствие сертификата о вакцинации или справки о противопоказаниях.

📑 приказ об отстранении от работы в связи с отказом от вакцинации от коронавируса.

Срок отстранения от работы, который установлен главным врачом региона: по Москве - начиная с 15 июля, если нет первой дозы вакцины.

❗ Сотрудника, который не прошел вакцинацию против COVID-19, необходимо ознакомить с приказом об отстранении под подпись.

ВАЖНО!

В период отстранения от работы:

❌ заработная плата сотруднику не начисляется,

❌ не засчитывается трудовой стаж (ст.76 ТК РФ), который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч.2 ст.121 ТК РФ),

❌ уволить такого сотрудника нельзя!

#ковид-19 #ковид #кадры #сотрудники #управление персоналом #управление людьми #увольнение #вакцинация #mcob