МОЙТРУД.РФ
1252 subscribers

Может ли работодатель заявиться к дистанционному работнику домой, чтобы проконтролировать его работу

Работодатель захотел включить в трудовой договор условие о посещении работника в рабочее время для контроля рабочего процесса. Насколько это законно разбирался Роструд.

Контроль дистанционного работника
Контроль дистанционного работника

Согласно части четвертой статьи 312.1 ТК РФ на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.

Частью первой статьи 312.1 ТК РФ определено, что дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования.

Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 ТК РФ (часть третья статьи 312.1 ТК РФ).

Договор о дистанционной работе должен включать в себя обязательные условия в соответствии с частью второй статьи 57 ТК РФ, а также условия, устанавливаемые в соответствии с главой 49.1 ТК РФ, в частности порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника путем обмена электронными документами, видеосвязи, участия в видеоконференциях, время контакта с руководителем или иным уполномоченным лицом (часть вторая статьи 312.3 ТК РФ);

Таким образом, Роструд считает, что включение в трудовой договор о дистанционной работе дополнительного условия о взаимодействии сторон трудовых отношений в виде посещения работника в течение рабочего времени для осуществления работодателем контроля рабочего процесса неправомерно и противоречит положениям трудового законодательства.

Источник: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17 апреля 2021 года № ПГ/08368-6-1

Статья по теме: Обязанности работодателя по охране труда для дистанционных работников минимальны, в том числе по обучению

Оригинал статьи и письмо Роструда на МОЙТРУД.РФ

Подписывайтесь на нас, чтобы быть в курсе позиций госорганов по трудовым вопросам.