Хочу, чтобы у сотрудников горели глаза

<100 full reads
111 story viewsUnique page visitors
<100 read the story to the endThat's 57% of the total page views
30 seconds — average reading time
«Я хотел бы, чтобы у моей команды горели глаза! Вы сможете мне помочь?» — спрашивает меня мой новый клиент-бизнесмен.
А я начинаю ощущать вопрос внутри себя: «А почему эти глаза погасли?»
Хочу, чтобы у сотрудников горели глаза

Где лидер допустил ошибку?

То ли не тех людей набрал в команду, то ли ведет себя с ними как «слон в посудной лавке»?

Люди идут на работу с горящими глазами, с азартом, когда четко выполнены три принципа:

1. Эмоциональная безопасность (нет панического страха покреативить и допустить ошибку);

2. Четкий двухсторонний контракт, распределяющий ответственность участников;

3. Уважение и признание.

Уважаемые лидеры, вы это умеете создавать!?

Если нет — учитесь эмоциональной грамотности! Еще не поздно.

От ваших пустых обещаний, репрессий, перемежающихся корпоративными пьянками на кораблике вы не сможете изменить ситуацию НИКОГДА.

Начинайте трансформацию с самих себя!

Верю в ваши возможности.

Ссылка на видео: https://youtu.be/icYO3LC00FQ

С любовью, Ольга Лукина.

Реклама, которую вы видите в Яндекс.Дзене, не имеет никакого отношения к каналу Ольги Лукиной. Реклама автоматически формируется сервисом в соответствии с вашими запросами и интересами. При заказе услуг психолога и психотерапевта мы настоятельно рекомендуем тщательно перепроверять информацию об опыте консультанта и читать отзывы о его работе. Никогда не забывайте, что за наше здоровье отвечаем только мы сами.