Нанимать сотрудников могут как ООО, так и ИП. Обязанности перед работниками у них идентичные.
Однако есть и одно немаловажное отличие – максимальная численность персонала, которое зависит не столько от выбранной организационно-правовой формы, сколько от применяемой системы налогообложения.
Других различий между работодателем-ООО и работодателем-ИП нет. И те и другие должны официально оформлять трудовые отношения, заключая трудовой договор, своевременно выплачивать зарплату, перечислять НДФЛ и взносы с оплаты труда, предоставлять отпуска, сдавать в установленные сроки зарплатные отчёты и т.п.
Ответственность
Как я уже писала выше, у индивидуальных предпринимателей ответственность по долгам распространяется на всё имущество, им принадлежащие. Это относится даже к тем предметам, которые стали собственностью до открытия ИП.
ООО отвечает своим уставным капиталам. Но если Общество не способно рассчитаться по всем долгам, и дело дойдёт до суда, то на учредителей/участников может быть наложена субсидированная ответственность. Задолженность им тогда придётся гасить за счёт своих личных средств.
В процессе предпринимательской деятельности за различные нарушения бизнесмены (ИП и ООО) привлекаются к ответственности: налоговой, административной и даже уголовной. Её уровень зависит от тяжести содеянного.
Важно!
Штрафные санкции для ООО по любому основанию всегда больше чем за аналогичные проступки у ИП.
Вот несколько примеров:
Нужно ли ИП-работодателю дополнительно регистрироваться в Фондах?
В течение 5 рабочих дней после заключения первого трудового договора ИП должен встать на учёт в ФСС. Для этого следует лично посетить своё отделение Фонда. Узнать его номер (если в вашем городе их несколько) можно, позвонив по телефону горячей линии, размещенному на официальном сайте регионального отделения.
При себе необходимо иметь пакет документов:
- паспорт заявителя;
- доверенность, если документы подаёт не сам ИП;
- ИНН предпринимателя-работодателя;
- свидетельство ОГРН;
- «свежая» выписка из ЕГРИП;
- трудовой договор/трудовая книжка первого сотрудника.
В другие Фонды обращаться не нужно.
Может ли у ООО не быть сотрудников?
ООО – юридическое лицо. Для управления его деятельностью нужен как минимум директор. Даже если деятельность не ведётся, требуется формировать, подписывать и отправлять нулевую отчётность. В этом случае с лицом, исполняющим эти обязанности заключается трудовой договор. В целях экономии можно оформить сотрудника на полставки.
Казалось бы, все просто и понятно. Но только, если обязанности директора не исполняет единственный учредитель этого же ООО.
Что делать, если директор – единственный учредитель? Нужно ли его трудоустраивать и платить зарплату? Или можно исполнять обязанности без трудового договора?
На этот счёт имеются очень неоднозначные ответы от контролирующих органов. Роструд на основании ст. 273 ТК РФ считает: единственный учредитель ООО не может быть сотрудником этой же компании. Он не может заключать трудовой договор сам с собой.
Однако суды занимают противоположную позицию. Их решение по подобным искам всегда однозначно: с директором должен быть заключён трудовой договор, даже если он единственный учредитель. К этому же склоняются и налоговики.
Совет!
Хотите избежать проблем и штрафов, заключите трудовой договор с директором-единственным учредителем. Назначьте оклад 1/2 от минимальной оплаты труда, утверждённой в вашем регионе. Платите с этой суммы взносы/НДФЛ и спите спокойно. Если деятельность не ведётся, отправьте директора в бесплатный отпуск.
Подробнее о том, чем отличается ООО от ИП, вы можете прочитать здесь: https://papapomog.ru/beginners/ooo-ili-ip
