Как мотивировать сотрудников на трудовые подвиги. Советы руководителю

06.11.2017

Полезные советы руководителю

Откажитесь от мыслей, что сотрудники – бездельники. Если у них есть желание каждый день являться на работу, они уже совершают трудовой подвиг.

Позаботьтесь о создании общей благоприятной психологической атмосферы в коллективе.

Выплачивайте зарплату вовремя.

Организуйте совместный и комфортный отдых всем коллективом в красивом месте. Именно отдых, а не совместные трудности на природе.

Практикуйте премии к праздникам, скидки на туры в зависимости от стажа работы.

Сделайте после рабочий день недели сокращенным и оплачивайте его как полный.

Если в субботу сотрудники выходят на работу на несколько часов, оплачивайте этот день как полный рабочий.

Если в силу специфики вашей компании сотрудникам, помимо достойной зарплаты и соцпакета, необходимо большее – удовлетворенность и самореализация, дайте им возможность заниматься самообразованием, новыми проектами.

Рутина убивает, уход от нее - лучшая мотивация на трудовые подвиги.

Организуйте соревнование сотрудников, если это продажи, - рейтинги, премии, переходящий кубок, благодарности по итогам квартала. Награждайте за новых клиентов, объем продаж, удержание клиентов, новые возможности продвижения своего продукта иди услуги.

Участвуйте всем предприятием в российских и международных конкурсах. Это вдохновляет.

Если один сотрудник работает лучше, чем его коллега, доплачивайте ему.

Вам не стоит приставать к человеку с новинками мотивации, которые вы где-то недавно вычитали.

Сотрудник не обязан поддерживать вашу идею корпоратива в сауне или уборке леса всем коллективом.

Помните, что рядом с вами взрослые люди, а не дети. Не считайте сотрудников не способными к самомотивации.