Компания «Свеза» – отзывы сотрудников

Компании «Свеза» сегодня принадлежит пятая часть производства березовой фанеры во всем мире. Предприятие насчитывает семь комбинатов, расположенных в разных регионах России. Успех компании во многом зависит от людей, которые ежедневно трудятся на предприятии. В производстве задействованы более 6500 профессионалов.  Отзывы сотрудников о работе в компании «Свеза» красноречивей всего говорят о политике организации.

История предприятия

«Свеза» – объединение нескольких комбинатов, которые были основаны в разные годы. В их число входит:

• Усть-Ижорский фанерный комбинат – 1910 год;
• Великоустюговский фанерный комбинат – 1910 год;
• Костромской фанерный комбинат – 1913 год;
• Мантуровский фанерный комбинат – 1915 год;
• Тюменский фанерный комбинат – 1934 год;
• Пермский фанерный комбинат – 1953 год;
• Фанерный комбинат в Верхней Синячихе – 1972 год.

Получение статуса лидера в мировом производстве фанеры было возможно только в результате упорной работы тысяч профессионалов на протяжении более чем ста лет. Хронология объединения комбинатов в компанию «Свеза»:

• 1923 год – первый экспорт фанеры, произведенной на Мантуровском комбинате. С этого момента объемы производства начали быстро расти;
• 1930 год – предприятие заняло почетное третье место в СССР среди компаний, занимающихся деревообработкой;
• 1941 год – с началом Великой Отечественной войны производственные мощности были задействованы для изготовления фанеры, используемой в постройке самолетов, ящиков для хранения артиллерийских снарядов и лыж для военнослужащих;
• 1958 год – руководство Пермского фанерного комбината приняло решение об экспорте 100 кубометров фанеры в Англию;
• 1971 году – это же предприятие выпустило миллионный кубометр фанеры;
• 1997 год – основана компания «Свеза». Тогда же был приобретен пакет акций Усть-Ижорского комбината;
• 1999 год – в состав «Свезы» вошел ОАО «Фанплит» в городе Кострома;
• 2006 год – приобретение части акций фанерного комбината в Перми;
• 2007 год – «Мантуровский фанерный комбинат» вошел в состав компании «Свеза»;
• 2012 год – приобретен пакет акций ЗАО «Фанком»;
• 2015 год – все комбинаты были объединены под именем «Свеза»;
• 2017 год – приобретение Тюменского завода.

Достижения компании «Свеза»

Залог устойчивого и эффективного развития компании «Свеза» – эксплуатация современного оборудования, которое позволяет вывести на новый уровень автоматизацию производственных процессов. Для производства качественной фанеры используется 100% березовый шпон. Выпускаемая продукция экологически чистая и абсолютно безопасна для здоровья.

В 1999 году комбинат в Мантуров  получил победу в конкурсе «Лучшие предприятия России». Еще через год завод «Новатор» завоевал награды «Золотая книга Санкт-Петербурга» и «Золотая книга России». В 2007 году «Свеза» стала мировым лидером по производству фанеры из березы, достигнув объема в 560 000 кубометров в год. В 2010 году в Гамбурге было открыто европейское представительство компании. Первая в Российской Федерации автоматизированная линия починки шпона была введена в эксплуатацию в 2002 году.

Экспорт березовой фанеры осуществляется в более чем 80 стран во всем мире. Продукт широко применяется для строительства небоскребов, крупных спортивных объектов, участвующих в проведении Олимпийских игр, строительства магистральных автоприцепов и поездов, производства мебели и предметов интерьера. Компания «Свеза» имеет множество положительных отзывов от партнеров, потребителей и работников.

С 2019 года начался экспорт фанеры в Аргентину. Этому предшествовало получение сертификата на продукцию, подтверждающего ее соответствие ряду требований к качеству.

Отзывы сотрудников о компании «Свеза»

Дружный коллектив группы предприятий «Свеза» – залог комфортных условий труда. Комплексная система вознаграждения учитывает заинтересованность сотрудников и уровень средней заработной платы в регионе. Оплата труда включает окладную часть и премии при достижении запланированных показателей за определенный период времени.

Работники комбинатов получают не только социальные льготы, гарантированные государством. Расширенный соцпакет включает следующие бонусы:

• медицинское страхование;
• путевки на санаторно-курортное лечение для работников комбинатов;
• путевки в детские оздоровительные лагеря для детей работников
• комбинатов;
• оплата питания;
• служебный транспорт для доставки до места работы и обратно;
• материальная помощь в случае свадьбы, рождения ребенка, смерти близких родственников.

Корпоративная культура включает также организацию спортивных мероприятий и совместное проведение праздников. На летний период «Свеза» принимает на стажировку студентов и выпускников профильных вузов. Приоритет компании – стать надежным работодателем и обеспечить сотрудникам возможность карьерного роста и комфортные условия труда. Судя по отзывам сотрудников «Свеза» в СПб и других регионах России, руководство отлично справляется с этой задачей.