7732 subscribers

Если от размера зарплаты не зависит качество работы сотрудника - то как быть?

<100 full reads

Всем привет. Не так давно я тут писал, что качество работы наемного сотрудника практически никак не зависит от размера его зарплаты. Мой товарищ пробовал платить сильно больше - но это дало только краткосрочный результат.

Спустя какое-то время, сотрудник просто привыкает к новой зарплате и входит в свой прежний режим. Ну или с минимальными прибавками в мотивации.

Почитайте ту статью, если интересно: "Какая зарплата - такая и работа" - разоблачение этого мифа..

Но как в таком случае быть? Как и чем смотивировать людей работать лучше? Давайте подумаем..

Если от размера зарплаты не зависит качество работы сотрудника - то как быть?

"Если деньги не работают, то какие еще есть варианты?"

Итак, мы поняли, что простое повышение заработной платы, мотивирует сотрудников делать работу лучше и качественнее - но не на длительный период.

Да, хорошая зарплата это хорошо. С хорошей зарплатой можно привлечь опытных, квалифицированных и ответственных. С хорошей зарплатой будет большой выбор из вакансий. Но мы сейчас решаем вопрос - "Как смотивировать конкретного работника работать еще усерднее?"

Первое что приходит в голову - дать сотруднику долю в компании или процент от прибыли. Таким образом, будет видна прямая связь: "лучше работаешь - больше получаешь".

Второе - жесткий и строкий начальник. Я вообще против этого, но логично, что если работника будут постоянно подстегивать - получится повысить эффективность. Вот только одновременно с этим мы получим плохие отнощения в коллективе, и большую "текучку" кадров.

В общем - не знаю..

Если от размера зарплаты не зависит качество работы сотрудника - то как быть?

А вы что думаете? Как еще можно смотивировать сотрудника работать лучше?

Уже наверняка много где эту тему обсуждали, но я раньше как-то был уверен, что все дело в деньгах.

На ваш взгляд, что может повлиять на работника в компании, чтобы он стал работать активнее, лучше и эффективнее?

Или все таки тот опыт моего товарища - не показатель, и деньги все таки станут решающим моментом?