Promdevelop
5767 subscribers

Аккордная система оплаты труда

Автор: Венгеровский Евгений Леонидович, к.ю.н., заместитель декана по международной работе Юридического факультета Финансового университета при Правительстве Российской Федерации.

Обычно виды заработной платы делятся на сдельный и повременный. Но в особых случаях применяется особый тип сдельной оплаты труда – аккордная.

Советская картина о труде. Фото: twitter.com
Советская картина о труде. Фото: twitter.com

Если обратиться к источникам в интернете то, аккордная система оплаты труда – система оплаты труда, которая предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Но чаще всего ее выделяют как разновидность сдельной системы. Данная разновидность исчисления заработной платы имеет ряд отличий.

1) сумма потенциального заработка известна еще до того, как работы начнут производиться.

2 задание предусматривает конкретный объем работы.

3) труд жестко ограничен сроками.

4) в случае соблюдения сроков выплачивается вся плата или еще и дополнительное вознаграждение.

Данная система оплаты труда может подойти в тех случаях, когда нужно выполнить какую-либо работу в ограниченные сроки.

Сама заработная плата обычно состоит из трех составляющих. Это сам оклад или установленная расценка за труд, премиальные и иные выплаты.

Большую часть заработной платы составляет именно оклад. Он зависит от расценок на те или иные виды работ, которые предстоит выполнить.

Чаще всего применение аккордной системы оплаты труда носит разовый или внеплановый характер.

В бухгалтерских документах должно быть отражено, что в отношении работника или группы работников заработная плата будет в течение указанного времени исчисляться по такой схеме.

Такого рода работы могут быть выполнены по срочным трудовым договорам. В нем должны быть оговорены такие пункты как:

  • виды действий;
  • срок исполнения;
  • расценки за работу.

Так же в одном из внутренних документов организации обязательно должен быть прописан порядок осуществления оплаты труда по аккордной системе.

Когда с рабочим или группой сотрудников будет заключаться срочный трудовой договор, то в нем обязательно должна быть ссылка на этот акт. Для начисления заработной платы по аккордной системе необходимо предоставить документальные основания.

Бумагу, в которой показана суть задания, за которую будет выплачена зарплата, и ход работ по его выполнению. Чаще всего это наряды на аккордную работу и акты выполненных заданий.

В подобном документе должны содержаться такие пункты как:

  • перечень всех видов выполненных работ;
  • их количественные и качественные показатели;
  • расценки на каждый вид деятельности;
  • общая сумма к выплате.

Если в компании хорошо налажен учет результатов труда, нормирование грамотно спланировано, а контроль качества постоянный, то аккордная система гарантирует:

  1. снижение нагрузки нормировщиков;
  2. упрощение распределения объемов работы;
  3. облегчение процесса приемки результатов труда;
  4. экономия рабочего времени, материальных и энергетических затрат;
  5. уменьшение себестоимости выработки;
  6. более сплоченный коллектив работников;
  7. значительное снижение предпринимательского риска, так как затраты на персонал всегда пропорциональны объемам труда.

Интересно: Профилактика профессионального выгорания.