Важное про испытательный срок на работе

Испытательный срок при приеме на работу считается чем-то само собой разумеющимся.

Конечно, работодатель же должен понять квалификацию будущего сотрудника, а в случае если он не подошел иметь возможность такого сотрудника быстренько уволить. Но не всё так просто.

Важное про испытательный срок на работе

Есть ситуации, когда испытательный срок устанавливать запрещено

Нельзя устанавливать испытательный срок:

  • беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до 1.5 лет;
  • лицам не достигшим 18 лет;
  • лицам, избранным на замещение должности по конкурсу;
  • лицам, получившим среднее или высшее профессиональное образование и впервые поступающим на работу в течение года с момента получения образования;
  • при заключении трудового договора сроком менее двух месяцев;
  • при переводе работника от одного работодателя к другому по согласованию между работодателями.

Нельзя устанавливать продолжительность испытания как вздумается

Срок испытания:

  • Для руководящих должностей, главных бухгалтеров и их заместителей не более шести месяцев;
  • При срочном трудовом договоре сроком от 2 до 6 месяцев не более двух недель;
  • В общем случае не более трёх месяцев.

Увольнение в период испытательного срока

В период испытательного срока работник может уволиться, предупредив работодателя за 3 дня.
Работодатель может уволить работника в связи с тем, что тот не прошёл испытания также предупредив за 3 дня.

Если работника увольняют в связи с тем, что он не прошёл испытательный срок по требованию работника нужно предоставить документальные доказательства того, что он не справляется со своими трудовыми обязанностями.