4 типа личности. Какой тип ваш?

6 May 2018

4 типа личности. Какой тип ваш?

Всякий раз, когда например требуется разрешить конфликт, первое, что нужно сделать, это определить типы личности оппонентов. В 90% случаев конфликты происходят из-за того, что мы слишком разные. В силу этих отличий мы многое воспринимаем по-разному.

Каждый из четырех типов личности имеет свои сильные стороны, направления развития, а также «слепые пятна».

Эти слепые пятна – наша ахиллесова пята. Они ограничивают нас в общении, вредят отношениям и мешают эффективно взаимодействовать с окружающими.

Читая про сильные и слабые стороны каждого типа, обратите внимание на то, какие из двух типов ближе всего к вам.

Дело в том, что большинство людей имеет первичный и вторичный тип. Они могут по-разному проявляться в тех или иных ситуациях, иногда помогая, а иногда препятствуя успеху.

Тип 1. «Лидер»

4 типа личности. Какой тип ваш?

Сильные стороны.

Любой команде необходим лидер, чтобы добиваться результатов.

Люди этого типа мыслят стратегически. Они высоко мотивированы, настойчивы в общении, обладают упорством, всегда доводя начатое до конца.

Установка на победу и высокая потребность в достижениях объясняется их природной склонностью соперничать и конкурировать.

Такой человек будет контролировать, распоряжаться и брать на себя ответственность в любой ситуации, даже если он не является руководителем.

Слабые места.

Они выглядят слишком деспотичными, агрессивными и бесчувственными к нуждам других, потому что ставят интересы дела превыше отношений.

Они быстро принимают решения, безжалостно критикуя идеи коллег. Поскольку это прагматики и стреляные воробьи, они не захотят вас слушать. Они хотят решить проблему и двигаться дальше.

Их самый большой недостаток, пожалуй, неумение работать в команде, что может деморализовать окружающих.

Этот тип лидеров часто вызывает недовольство других типов, особенно «социального».

Тип 2. «Коммуникатор»

4 типа личности. Какой тип ваш?

Сильные стороны.

Команде необходим этот тип, чтобы выстраивать коммуникации с окружающими.

Такие люди получают удовольствие, обслуживая нужды других. Они обладают сильным желанием разобраться в себе.

Из всех четырех типов это лучшие коммуникаторы. Они обеспокоены мнением и отношением окружающих. При этом они содействуют росту других, так как успешно выявляют потенциальных руководителей для блага команды.

Представители этого типа предпочитают работу, предполагающую общение с людьми. Им не нравится сидеть одним в кабинете.

«Социальный» тип личности успешен в сфере продаж, управления человеческими ресурсами, социальной работе, преподавании, медицинской сфере.

Слабые места.

Люди этого типа выглядят неуверенными в себе. Они избегают конфликтов, и часто держат свои чувства при себе. Они ставят нужды окружающих над собственными и слишком восприимчивы к критике. Как руководители, они склонны принимать популярные решения, а не правильные.

«Социальный» тип больше всех подвержен чужому влиянию, поскольку тенденция угодить окружающим у них очень высока.

Тип 3. «Свободный дух»

4 типа личности. Какой тип ваш?

Сильные стороны.

В коллективе необходим этот тип личности для создания атмосферы свободы, решительности и смелости.

Эти люди жаждут вдохновения и азарта во всех сферах – дома, на работе, в игре. Им не нравится быть привязанным к чему-либо рутинному, что требует регулярности и подчинения правилам. Они склонны рассматривать жизнь как миллион возможностей и поле для экспериментов, где они должны попробовать все.

Их философия – взаимная свобода. Они думают или говорят: «Занимайся своим делом, а я буду делать свое». Они достигают амбициозных целей и не любят, когда их останавливают: «Ты не сможешь».

Представители этого типа обладают интуицией, позволяющей им смотреть на старые ситуации и нерешенные проблемы под новым углом, когда другие не способны на это.

«Свободолюбивый» тип тяготеет к карьере, которая обеспечит им приключения, азарт и независимость. Они не желают быть привязанными к работе в офисе с 9 до 5. Поэтому их часто можно встретить среди биржевых игроков, актеров, предпринимателей, организаторов экстремальных путешествий и тому подобное.

Слабые места.

Людям этого типа не хватает дисциплины, а следовательно, они довольно неорганизованны. Им быстро становится скучно, хочется чего-то нового, иногда беспричинно. Они постоянно нуждаются в новых стимулах и вызовах, что может приводить к конфликтам с другими членами команды.

Они начинают множество дел, но мало что доводят до конца, редко планируют и стараются жить сегодняшним днем. Они игнорируют детали и бывают небрежными. Этот тип сопротивляется любому контролю, яростно защищая свою автономию.

Тип 4. «Исполнитель»

4 типа личности. Какой тип ваш?

Сильные стороны.

Группе необходим этот тип личности для поддержания структуры. Такие люди великолепно знают свое дело. Они трудолюбивы, усердны, ответственны, надежны и исповедуют серьезный подход к жизни. Им нравится быть организованными.

Они структурируют свой день – с раннего утра до позднего вечера. Такие люди прекрасно себя чувствуют, когда им удается выполнить все намеченное, поэтому они любят составлять списки дел.

Главное достоинство «исполнителей» - их приверженность работе, точность, пунктуальность и забота о том, чтобы другие выполняли свою работу правильно.

Их упорство, настойчивость и стремление настоять на своем в решении задач или преодолении проблем являются исключительными. Они берут на себя серьезную ответственность.

Слабые места.

Они плохо относятся ко всему новому и боятся изменений. Их потребность в структуре делает их слишком ригидными (негибкими) и жесткими.

Это трудоголики, которым трудно получать удовольствие от жизни. Иногда они становятся слишком требовательными к себе и окружающим.

Людям этого типа требуется слишком много указаний. Их необходимо подталкивать к тому, чтобы двигаться вперед, а это часто вызывает конфликты с менее консервативными коллегами.

Если вам нравятся наши статьи:

  • Подписывайтесь на канал и ставьте лайки!
  • Заходите к нам чаще, каждый день есть для вас новые материалы!