Как часто стоит менять место работы?

В связи с длительным кризисом на рынке трудоустройства в поисках нового рабочего места оказалось большое количество соискателей. Если ранее работники службы кадров не предоставляли особо жестких требований к кандидатам, то в настоящее время соответствие предоставляемой вакансии надо еще доказать. И как Вы думаете, кому больше отдадут предпочтение: кандидату с опытом работы в течение нескольких лет подряд на одном месте или человеку, который за короткий отрезок времени поменял с десяток рабочих мест в различных отраслях? Человек, который по собственному желанию или по принуждению расстался с рабочим местом, обычно, тут же стремится найти работу. И здесь возможны два варианта развития событий.

Первый - после первого же положительного собеседования соискатель тут же соглашается на предложение работодателя. Второй - вести активный поиск рабочего места, которое идеально бы подошло. Какой из вариантов окажется более успешным, сказать трудно. В первом случае, возможно, что в порыве быстро найти новое место, человек упустил информацию об условиях работы, перспективе и т. д. Это может привести к возникновению желания снова искать работу, что не очень хорошим образом скажется на биографии. Кандидат, который часто сменял рабочие места, вызывают недоверие у HR специалистов. Ведь ушел человек по собственному желанию или его уволили за неспособность выполнять работу, достоверно неизвестно. Так что даже, если с выбором работы произошла ошибка, единственным правильным решением в этой ситуации будет все-таки остаться на этом рабочем месте хотя бы на полгода, а лучше на год. Так, по крайней мере, можно объяснить причину увольнения, например, отсутствием карьерного роста. Но если все же период работы составил менее трех месяцев, лучше об этом будущему работодателю не сообщать. Конечно же, второй вариант может принести более положительные результаты, но и здесь существуют свои нюансы. Поиск нового рабочего места более 6 месяцев может вызвать у работодателя сомнения по поводу профессиональной подготовки соискателя.