10 вещей, которые нужно знать про отпуск

15 July

Оформляя отпуск в одни даты, можно заработать на 26% больше обычной зарплаты, а в другие — потерять часть дохода. Вот что вам нужно знать перед уходом на отдых.

1. Можно уйти в отпуск в любое время

Согласно Трудовому кодексу, в отпуск можно уйти через шесть месяцев после устройства на работу. Но если работодатель не возражает, то уйти в отпуск можно через день после поступления на работу. Если вы не хотите ждать полгода, то заранее договоритесь о планах на отпуск при устройстве на работу. К тому же у вас есть право на отпуск без сохранения оплаты труда. Его можно попросить по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам.

2. Должен быть раз в два года

Отпуск — это не обязанность, а право работника. Если вы не устали, то можете не ходить каждый год в отпуск. Но согласно статье 124 Трудового кодекса, работодатель обязан отправить вас в отпуск не меньше чем один раз в течение двух лет. Если он этого не сделает, то получит штраф.

3. Не нужно писать заявление

Если ваш отпуск предусмотрен графиком отпусков, то заявление на его предоставление писать не нужно. В Трудовом кодексе нет статьи, которая обязывает писать заявление. Но есть статья 123, которая обязывает работодателя не меньше чем за 14 дней уведомлять вас под подпись о дате начала вашего отпуска.

Заявление на отпуск нужно писать только в двух случаях:

  • вы собираетесь в отпуск, отработав на этом месте меньше шести месяцев;
  • вы хотите уйти в незапланированный отпуск, которого нет в графике отпусков.

Напомним, что график отпусков составляется не позднее чем за 14 дней до Нового года.

Найти страховку для путешествий

4. Есть профессии с длинными отпусками

Обычный оплачиваемый отпуск у большинства людей составляет 28 дней. Но если вы договоритесь с работодателем, то он может быть больше. Есть профессии, где продолжительность отпуска регулируется властями. Например, отпуск учителей составляет от 42 до 56 дней, в детских садах — 42 дня, доктора наук могут отдыхать 48 дней, сотрудники полиции — больше 50 дней.

5. Деньги за отпуск должны заплатить заранее

Статья 136 обязывает работодателя переводить деньги за оплачиваемый отпуск не позднее чем за три дня до его начала.

Найти карту с большим кэшбэком для получения зарплаты

6. Дата отпуска влияет на зарплату

Отпускные рассчитываются исходя из дохода работника за последние 12 месяцев. Если в месяце, в который вы идёте в отпуск, мало рабочих дней, то вы потеряете в доходе. Например, если работник при зарплате 50 тысяч ₽ в месяц возьмёт отпуск с 1 по 14 января, то по итогам месяца его доход составит 31 837 ₽, то есть будут недополучены 18 163 ₽.

Если не хотите потерять в деньгах, то не берите отпуск в январе, феврале и мае.

Выгоднее всего брать отпуск в августе, сентябре и декабре
Выгоднее всего брать отпуск в августе, сентябре и декабре

7. За счёт праздников можно сделать отпуск длиннее

Вы можете взять отпуск до или сразу после праздничных дней. Например, если взять 7 дней в конце декабря, ваш отпуск автоматически удлиняется на новогодние каникулы и составит больше двух недель.

8. Выгодно захватывать выходные дни

Это увеличивает вашу зарплату. Работодатель обязан платить за каждый день отпуска, в том числе и за субботу с воскресеньем. Если при зарплате 50 тысяч ₽ вы попросите отпуск на одни выходные, то за них дополнительно получите 3287 ₽, а если возьмёте отпуск на восемь выходных дней в месяце, то работодатель вам дополнительно заплатит 13 150 ₽, то есть в совокупности — 63 150 ₽. А это на 26% больше вашего среднего дохода.

Помните, что это возможно лишь с одобрения работодателя. Он может отказать.

9. Отпуск обязаны компенсировать

Если вы не ходили в отпуск и решили уволиться, то работодатель обязан вам заплатить за все дни неиспользованного отпуска. Отработали два года без отпуска — получите при увольнении дополнительно примерно две зарплаты.

10. У индивидуальных предпринимателей нет оплачиваемого отпуска

Если вы решили стать ИП или самозанятым, то помните, что отдыхать вы можете когда угодно и сколько угодно, но только за свой счёт. Эта проблема также касается работников, которые оформляют ИП и работают на какого-то работодателя. Если не договориться об оплате отпуска, то по закону вам ничего не должны.

Делитесь с нами своими лайфхаками, подписывайтесь на канал Сравни.ру и читайте нас в Instagram и VK!