Система индивидуального пенсионного капитала

Потребность в формировании системы индивидуального пенсионного капитала обусловлена такими факторами:

ориентация на модернизацию и автоматизацию промышленных производств, что приводит к резкому снижению рабочих мест для пожилых и ограниченно трудоспособных граждан;
трудности сбора достаточного количества денег, чтобы обеспечить достойный уровень жизни пенсионерам;
граждане сами проявляют интерес к формированию защищенного индивидуального бюджета будущего;
уровень материального обеспечения в престарелом возрасте постоянно снижается.

В настоящее время действует система обязательного пенсионного страхования (ОПС). За тружеников взносы платит работодатель. После достижения возраста, определенного законодательством, люди начинают получать небольшое пособие из Пенсионного фонда РФ (ПФР). Такой механизм обеспечения старости имеет серьезные недостатки:

старение населения приводит к повышению нагрузки на работающих (денег у ПФР не хватает постоянно);
пособие по старости постепенно снижается, что приводит к обнищанию огромного пласта граждан.

Проблемы в обороте средств ПФР предлагается решить следующими методами:

Все деньги плательщиков взносов (22% от начислений) использовать на финансирование пенсий граждан. То есть не выделять 6 накопительных процентов в общем бюджете фонда.

Формирование пенсионного капитала производить путем заключения плательщиками добровольных договоров с частными организациями (неправительственными пенсионными фондами — НПФ), занимающимися аккумулированием средств на индивидуальных счетах.

Стимулировать переход на новую систему путем предоставления льготных условий плательщикам:

труженикам;
работодателям.

Мероприятия вводить в действие постепенно, то есть с выделением переходного периода на адаптацию к новой концепции всех субъектов экономики страны.

Предоставить возможность будущим получателям пенсий выбрать комфортную систему. С этой целью:

Разработать новые базовые условия для граждан, отказавшихся от формирования ИПК в части размера платежа, схемы его получения после ухода на отдых.