Как избежать увольнения за прогул

Совет №1. Способы избежать за прогул увольнения

По закону, работник, который отсутствовал на работе более 4 часов, подлежит немедленному увольнению. Но не во всех случаях работодатели применяют столь жёсткие меры наказания. Каким образом можно их избежать?

Инструкция

1. Нужно помнить, что когда говорят об отсутствии работника на месте более 4 часов, речь идёт именно о беспрерывном отсутствии. Иные случаи к прогулам не относятся.

2. Официально прогул можно оформить, если он зафиксирован в тот же день, или, максимум, не следующий. Не поддавайтесь на угрозы об увольнении за прошлые прогулы, на это нет оснований.

3. Доказать факт прогула возможно при наличии специального акта, на котором необходимо присутствие вашей подписи и двух свидетелей, а так же объяснительной с подробным перечнем причин прогула.

4. Если вам угрожают увольнением за прогул в случае, когда вы отказываетесь уходить по собственному желанию, будьте начеку. Руководство может подстроить ситуацию, в которой вы окажетесь неправы. Поэтому не принимайте никаких устных поручений от начальства, только в письменных формах, чтобы в случае чего, доказать свою правоту.

5. В случае, если вас хотят незамедлительно уволить, постарайтесь вести себя очень осторожно. Не опаздывайте, даже на минимальные сроки, чтобы это не могли использовать против вас.

6. Если начальство обрушивает на вас угрозы об увольнении по статье, обращайтесь в трудовую службу инспекции с заявлением о моральном давлении.

7. Прямо заявите начальству о юридических мерах, которые вы готовы предпринять в его отношении. Если вы действительно не являетесь нарушителем, руководство быстро поймет, что вы подкованы и от вас отстанет.

Совет №2. Способы доказательства прогула

Выясним, какими способами возможно доказать факт наличия прогула.

Инструкция

1. Для пропуска занятий существует ряд уважительных причин. Но действительными они являются только при наличии подтверждающего документа, например, мед.справки.

2. Для подтверждения плохого самочувствия школьника, можно связаться с родителями и выяснить реальную причину его отсутствия на занятиях.

3. Если причиной являются семейные обстоятельства, это можно подтвердить письменным заявлением от родителей.

4. Не забывайте отмечать посещаемость в начале и в конце дня. Так вы сможете определить, кто присутствовал на всех занятиях, а кто сбежал.

5. Самое главное – выяснить истинные причины прогулов, чтобы эффективно их предотвратить. Иначе это станет опасной привычкой.

Важно!

Для доказательства грубого нарушения необходимо наличие акта, составленного в течение одного или нескольких дней.

Рекомендации

В акте прогула должно быть отмечено тот, кто выявил прогул, местонахождение работника в момент прогула и причина отсутствия. Так же, адрес рабочего места, составитель акта, свидетели и место, где составлялся акт.