Кого нельзя привлекать к работе сверхурочно?

4 February 2018

Кого нельзя привлекать к работе сверхурочно?

Работодатели очень любят, чтобы работники работали побольше и побесплатнее и привлекают их к работе сверхурочно. Однако при этом зачастую нарушают закон.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В большинстве случаев, привлекать работника сверхурочно работодатель может по своей инициативе только с письменного согласия работник

Кого нельзя привлекать к работе сверхурочно?

Вообще нельзя привлекать к работе сверхурочно:

беременных женщин
несовершеннолетних работников
работников в период действия ученического договора

Однако некоторых работников можно привлекать к работе сверхурочно только в случае взятия с них росписи о том, что они ознакомлены с законодательством, освобождающим их от такой работы и если это не запрещено им по медицинским показаниям.

К таким категориям относятся следующие работники (статья 99 ТК РФ):

инвалиды
женщины, имеющие детей до трех лет

Все, что касается допустимого времени сверхурочной работы я описала здесь.

Подпишись на ПРАВОРУБА здесь и сейчас.