Работодатели не ждут предпенсионеров. Значит надо на них воздействовать. Чтобы отрывали с руками

32% российских компаний будут принимать на работу только высококвалифицированных сотрудников.
Если они нового предпенсионного возраста (63-64 для мужчин, 61-62 для женщин).

29% - только на рядовые должности.

32% компаний не готовы принимать на работу новых предпенсионеров в принципе.

Только 7% компаний объявили, что берут людей независимо от возраста.

Внимание!
Только 7%!

Причем изменение пенсионного возраста ухудшает ситуацию.
Когда руководителей компаний спросили, готовы ли вы сейчас принимать на работу сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста, ответы распределились так:
40% - только высококвалифицированных
23% - только на рядовые должности
30% - совсем не готовы принимать
7% - готовы трудоустраивать независимо от возраста.
https://www.rbc.ru/economics/30/07/2018/5b5aff139a79470a43e6aad5

Компании, руководство которых опросили, были самыми разными, от промышленности (33%) до медицины (9%) и издательского дела (6%).

Что из этого следует?
Жизнь предпенсионеров и пенсионеров лучше не станет.
Хуже – очень может быть.

Вообще, я думаю, что уже бессмысленно бороться против изменения пенсионного возраста.
Нужно бороться за параметры и опции.

В данном случае, компании должны наказываться за возрастную дискриминацию.

Правительство должно что-то сделать, как-то простимулировать компании.
Только вот станет ли оно этим заниматься?

Обсуждение: https://vg-saveliev.livejournal.com/1932827.html