Каждый из нас может легко попасть в ловушку "культурного шока" за границей. Со мной так было в Индонезии, несмотря на длительное проживание в Китае. Это говорит о том, что человеку нужно уметь быть гибким, чтобы легко и быстро адаптироваться в "другой" среде. Люди в бизнесе особенно знают, чем чреваты последствия ...
Рассказываю, что значит уметь "быть гибким", к каким последствиям это может привести, если не выработать в себе такое качество.
"Быть гибким":
Если Вы часто взаимодействуете с иностранцами по работе или только планируете ехать за границу учиться или работать, то Вам обязательно необходимо развивать и тренировать в себе такое качество, как "гибкость".
Что это значит?
Умение быть гибким, находясь в другой культуре, говорит о Вашем навыке эффективного общения с людьми из другой культуры. Другими словами, Вы должны четко понимать, КАК стоит общаться с представителями другой культуры, чтобы выстроить эффективный и конструктивный диалог.
Аутентичность или Гибкость? :
Многие спрашивают, каким все-таки следует быть - аутентичным или гибким?! Хороший вопрос, который сегодня особенно актуален.
Эксперт международной школы бизнеса, которая анализирует влияние культур на развитие бизнеса, Эрин Мейер советует не уходить в крайности, а учиться обладать двумя качествами сразу, то есть быть аутентичным и в то же время гибким.
Работая в международной среде, человеку нужно в некоторой степени "прогибаться" под культуру и ценности партнера, но, не уступая своей аутентичности, то есть культуре и моральным принципам. Здесь Вы должны быть сконцентрированы на своей цели и конечном результате, нежели "сердито" настаивать на своей точке зрения. Зачастую, то, что принято в Вашей культуре, не понимают в другой культуре. Только профессионал способен осознать это и умело этим пользоваться в деловых отношениях с иностранными партерами.
От теории к практике - работа с индонезийцами:
Работая с индонезийцами, Вам придется отказаться от привычного для русской культуры образа жизни. Например, индонезийцы опаздывают на деловые встречи, никогда не скажут напрямую о своем решении, не скажут "нет", нарушают личностные границы в общении и т.д. Жизненный опыт показал, что быть 100% аутентичным, игнорируя среду, в которой Вы находитесь, приводит к фатальным последствиям. Одна из моих коллег попала в эту ловушку, отказываясь понять культурные ценности индонезийцев. Она попросту изолировала себя от любого взаимодействия с индонезийцами. Это повлияло на ее жизнь и профессиональную деятельность в Индонезии, которая закончилась плачевно.
Заключение:
Современное время и глобализация, в которой мы живем, требует от человека умения быть адаптивным и гибким, особенно когда это относится к международной деятельности (бизнес, учеба, работа). Знаю по своему личному опыту и опыту многих моих друзей, что невозможно построить взаимоотношения с людьми из другой культуры, ссылаясь только на свои моральные принципы и культурные ценности.
Не изолируйте себя от другой культуры, а принимайте как необходимое, проявляйте интерес. Подумайте о Ваших целях и перспективах, которые могут быть выстроены благодаря этому сотрудничеству.
Какова Ваша точка зрения на этот счет? Умеете ли Вы быть гибкими?
Спасибо, что читаете! ПОДПИШИТЕСЬ НА КАНАЛ и поставьте лайк, так я узнаю, что информация была полезной!
Видео Эрин Мейер про способность быть гибким:
Читайте также:
Стесняются ли индонезийцы в общественных местах?,
Колыбельные России и Индонезии.