В последнее время я наблюдаю за несколькими трагичными историями, в которых хорошие, умные и обладающие огромным количеством позитивных качеств люди оказываются в заложниках своих компаний и работодателей.
В юности я часто читал Ремарка, в книгах которого был такой сюжет: проститутка весь день обслуживает клиентов, вечером приходит домой и отдает все деньги мужу, а тот в ответ ее бьет за то, что сумма невелика.
В некоторых компаниях довольно схожий сюжет. Вот есть менеджер, работает хорошо и регулярно выдает дельные идеи. Но они так же
регулярно не принимаются. А если и принимаются, то у них нет никакой поддержки.
Если вы оказались в компании с не очень вменяемой командой менеджмента и владельцем, лучше уходите. Здесь вы вряд ли что-то поменяете. Ваш потенциал выше, чем многолетнее пробивание малых решений.
Однако многие сотрудники, зная это, продолжают преданно служить своим компаниям.
Невольно вспоминается стокгольмский синдром, когда заложники вместо того чтобы дать показания в суде против своих агрессоров, защищают их и симпатизируют им.
Я и сам много лет был в таких заложниках. И могу сказать с уверенностью, что ничего, кроме нервного истощения, такая работа не приносит. Все, что ты так старательно выстраиваешь с огромным трудом, рушится за секунду. Это как строить куличики на морском берегу: приходит волна и все смывает.
Люди-заложники всегда очень хорошо мотивируют, почему они не уходят из компании. Они боятся остаться ненужными, боятся выйти из системы. Либо же они искренне верят, что им удастся что-то поменять. Причины всех неприятностей они ищут в себе.
На таких людях держатся компании, которые должны были давным-давно погибнуть.
Но если биться об бетонную стену, голова треснет быстрее стены. Да и зачем это нужно и, главное, кому?
Чтобы не попасть в подобную ситуацию, нужно регулярно трезво оценивать деятельность руководителя, коллег и смотреть, принимаются ли решения для улучшения компании.
Если вам не нравится ходить на работу, ваш вклад обесценивается, то задумайтесь, не стали ли вы заложником? Можно ли реально чего-то добиться вашими усилиями?