Медленно, но верно, мы с вами приближаемся к тому моменту, чтобы гарантированно получить приглашение на собеседование в выбранную нами компанию. Сегодня один из последних аспектов, который необходимо учитывать на данном этапе:
Насколько можно доверять презентацию своей кандидатуры в "компании мечты" нашим друзьям, знакомым, коллегам и родственникам?
Продвижение в выбранную компанию через свои старые знакомства является одним из важных элементов трудоустройства. Мы уже писали об этом, а сегодня разберем, какие подводные камни могут ожидать нас на этом пути.
Для начала зададим два вопроса:
Насколько вы уверены, что ваши ожидания от бывших коллег, друзей и знакомых соответствуют реальной ситуации?
Насколько вы уверены, что ваш знакомый правильно оценивает свою роль в компании, в которой работает?
Уверены ли вы, что вы оба очень хорошо понимаете, что о вас думают?
Одно дело вместе праздновать Новый Год, и совсем другое - работать под одной крышей все оставшиеся 52 недели в году.
Прежде чем доверить процесс рекомендации своему знакомому, работающему в выбранной компании, необходимо учитывать ряд связанных с этим рисков.
Риски со стороны работодателя
Рекомендация вашего знакомого может запросто превратиться в "волчий билет", если:
- Он сам обладает не лучшей репутацией внутри компании или находится в конфликте с руководством/HR,
- Работодатель может увидеть в рекомендации признаки кумовства и коррупции, если ваши сферы ответственности со знакомым пересекаются,
- Если завтра ваш знакомый решит уволиться, это почти неизбежно негативно отразится и на вас.
Риски со стороны рекомендателя
Ваш знакомый может никуда не отправить ваше резюме, либо сопроводить его "антипожеланиями", если:
- Вы переоцениваете его к вам отношение и не видите каких-то подводных камней в вашем совместном прошлом,
- Ваша работа на новом месте может оказать влияние на его репутацию и будущее в компании, а он не готов взять на себя ответственность,
- Вы знаете о рекомендателе что-то такое, что он не хотел бы делать достоянием гласности на новом месте работы,
- Вы можете стать его конкурентом в компании.
Так что же делать? Совсем не обращаться к знакомым и не использовать нетворкинг для приглашения на собеседование? Нет, конечно. Но надо использовать два правила:
- Знакомых подключаем только после того, как остальные варианты получения приглашения на собеседование были испробованы и отпали,
- Личный нетворкинг применяем только после тщательного анализа всех рисков, описанных выше.
(продолжение следует)
- Предыдущая Глава 21: Что думает о соискателях HR работодателя
- Следующая Глава 23: Продающее резюме - миф и реальность Константин Гончаров. Сайт "Устроим". Все главы Книги. Фейсбук. Телега.
Подписывайтесь на канал, чтобы знать всё про трудоустройство в России!
Больше лайков - больше новых статей. Авторы лайкофилы-)