Рекомендации знакомых при трудоустройстве. Книга часть 22

224 full reads
Книга в процессе написания, все главы выкладываются в блоге в порядке создания
Книга в процессе написания, все главы выкладываются в блоге в порядке создания

Медленно, но верно, мы с вами приближаемся к тому моменту, чтобы гарантированно получить приглашение на собеседование в выбранную нами компанию. Сегодня один из последних аспектов, который необходимо учитывать на данном этапе:

Насколько можно доверять презентацию своей кандидатуры в "компании мечты" нашим друзьям, знакомым, коллегам и родственникам?

Продвижение в выбранную компанию через свои старые знакомства является одним из важных элементов трудоустройства. Мы уже писали об этом, а сегодня разберем, какие подводные камни могут ожидать нас на этом пути.

Для начала зададим два вопроса:

Насколько вы уверены, что ваши ожидания от бывших коллег, друзей и знакомых соответствуют реальной ситуации?
Насколько вы уверены, что ваш знакомый правильно оценивает свою роль в компании, в которой работает?

Уверены ли вы, что вы оба очень хорошо понимаете, что о вас думают?

Одно дело вместе праздновать Новый Год, и совсем другое - работать под одной крышей все оставшиеся 52 недели в году.

Прежде чем доверить процесс рекомендации своему знакомому, работающему в выбранной компании, необходимо учитывать ряд связанных с этим рисков.

Риски со стороны работодателя

Рекомендация вашего знакомого может запросто превратиться в "волчий билет", если:

  • Он сам обладает не лучшей репутацией внутри компании или находится в конфликте с руководством/HR,
  • Работодатель может увидеть в рекомендации признаки кумовства и коррупции, если ваши сферы ответственности со знакомым пересекаются,
  • Если завтра ваш знакомый решит уволиться, это почти неизбежно негативно отразится и на вас.

Риски со стороны рекомендателя

Ваш знакомый может никуда не отправить ваше резюме, либо сопроводить его "антипожеланиями", если:

  • Вы переоцениваете его к вам отношение и не видите каких-то подводных камней в вашем совместном прошлом,
  • Ваша работа на новом месте может оказать влияние на его репутацию и будущее в компании, а он не готов взять на себя ответственность,
  • Вы знаете о рекомендателе что-то такое, что он не хотел бы делать достоянием гласности на новом месте работы,
  • Вы можете стать его конкурентом в компании.

Так что же делать? Совсем не обращаться к знакомым и не использовать нетворкинг для приглашения на собеседование? Нет, конечно. Но надо использовать два правила:

  1. Знакомых подключаем только после того, как остальные варианты получения приглашения на собеседование были испробованы и отпали,
  2. Личный нетворкинг применяем только после тщательного анализа всех рисков, описанных выше.

(продолжение следует)
- Предыдущая
Глава 21: Что думает о соискателях HR работодателя
- Следующая
Глава 23: Продающее резюме - миф и реальность Константин Гончаров. Сайт "Устроим". Все главы Книги. Фейсбук. Телега.

Подписывайтесь на канал, чтобы знать всё про трудоустройство в России!

Больше лайков - больше новых статей. Авторы лайкофилы-)