Стимулирующие выплаты врачам: расчет одного балла в 3 шага

30.06.2017

Система стимулирования медработников - обязательная процедура после внедрения в бюджетной сфере эффективного контракта. Как просто определить размер выплат, используя существующие критерии эффективности и показатели работы сотрудников.

Система стимулирования сотрудников стала обязательной процедурой поле внедрения в бюджетной сфере эффективного контракта.

Для определения размера выплат следует использовать разработанные критерии эффективности и показатели работы сотрудников.

Вместе с тем, до сих пор немногие знают, как сделать расчет стимулирующих выплат правильно.

Расчет: стимулирующие выплаты в бюджетном медучреждении

После введения эффективного контракта, в основу которого заложена система оценивания индивидуальных показателей сотрудника, все бюджетные медучреждения перешли на новую систему.

Преимущественно применяется система оценки, основанная на начислении сотрудникам баллов, сумма которых и определяет стимулирующую выплату по итогам работы.

Данная система весьма распространена, но не является обязательной, соответствующие рекомендации предоставил в приказе № 421 от 28.06.2013 года Минздрав РФ.

Сложность при этом возникает при расчете стоимости одного балла. Если правильно сделать расчет, стимулирующие выплаты будут начислены сотрудникам верно и без ошибок. В приказе Минздрава № 421 также предложена методика расчета стоимости одного балла для стимулирования сотрудников.

Ее использовать нельзя только в том случае, если в конкретном субъекте РФ принята собственная методика.

Алгоритм расчета баллов для стимулирующих выплат

Процедуру расчета стоимости одного балла можно представить в виде трех шагов – учет повышающих коэффициентов, расчет максимального числа баллов, а также собственно расчет баллов на стимулирующие выплаты.

Рассмотрим эти шаги подробнее

Читать далее