«Ваши знания уже устарели». 7 советов, как оставаться в тренде

30 September 2019

Технологии развиваются так быстро, что иногда молодым специалистам не хватает актуальных для работы знаний уже к концу обучения. В современном мире непрерывное образование необходимо практически каждому профессионалу — от IT-специалистов до врачей и учителей. Особенно это касается людей моложе 30 лет — им придется постоянно совершенствоваться и быть готовыми работать в смежных специальностях, пишут в Harvard Business Review.

Photo by Glenn Carstens-Peters on Unsplash
Photo by Glenn Carstens-Peters on Unsplash

Топ-менеджеры образовательных компаний Марк Зао-Сандерс и Келли Палмер составили список советов для миллениалов: какие навыки важно развивать, как и чему учиться, на что обращать внимание при поиске работы. Мы в «Цехе» считаем, что эти советы подойдут не только выпускникам и молодым специалистам, а каждому, кто хочет постоянно совершенствоваться.

  1. Определите свои главные soft skills и прокачайте ключевые для индустрии навыки.
    Среди самых
    востребованных и актуальных навыков специалисты называют: знание языков, аналитические навыки и, конечно, способность к обучению. Последний, по мнению Зао-Сандерса и Палмер, наиболее важен — он влияет на степень вашей мотивации к развитию в течение всей карьеры.
  2. Оцените уровень владения техническими навыками.
    Кажется, о важности технических знаний говорят все вокруг, и многие HR-менеджеры не устают повторять, насколько важно хотя бы немного разбираться в технологиях. Это не значит, что вам нужно срочно бежать учиться программированию — для начала не помешает базовый уровень цифровой грамотности.
  3. Сосредоточьтесь на умениях, которые нужны в любой отрасли.
    Например, опыт в анализе, который можно получить в маркетинге, пригодится и в IT, и в электронной коммерции. Чем больше у вас универсальных навыков, тем шире простор для развития карьеры.
  4. Составьте список навыков, которыми вы владеете и которым собираетесь научиться.
    Он пригодится не только для планирования обучения, но и во время собеседований. Учитывая, что для каждой компании лучше составлять уникальное резюме, список поможет вам учесть все нюансы и заинтересовать HR-менеджера.
  5. Найдите формат обучения, который вам подходит.
    Озадачьтесь поиском тематических блогов, изданий, авторов, YouTube-каналов. Неважно, в каком формате вы потребляете информацию, главное — чтобы вам было ее легко усваивать. Понадобится определенная внимательность, чтобы выловить из потока информации нужное, но зато вы точно подберете именно то, что вам важно, и сможете сразу разобраться, как применять знания в существующей практике.
  6. Будьте готовы сразу брать на себя ответственность и принимать решения.
    Вам может повезти с руководителем или ментором, но в первую очередь рассчитывайте только на себя. Будьте самостоятельны не только в работе, но и в учебе.
  7. Изучите возможности стажировок.
    Если вы работаете в крупной компании, узнайте у начальства о курсах и стажировках — большие корпорации часто организуют их сами с участием приглашенных преподавателей. Не стесняйтесь спросить, готова ли компания оплатить вам дополнительное образование — начальству выгодно иметь в штате компетентных сотрудников.

Пересказала: Ася Барзова

Важные новости! У нас стартовал большой спецпроект «Цех.Перезагрузка», в рамках которого можно пройти бесплатный курс обучения у семи опытных профессионалов своего дела. Выбирайте то, что вам интересно — писать сценарии, запускать стартапы, создавать бизнес, меняющий мир, продвигать бренд, начинать свое дело, стричь людей или развивать свой Youtube-канал — и отправляйте заявку.