Год назад я устроился в крупную компанию. С течением времени я узнал, что она постоянно развивается. И вот вчера мне сказали, что меня переводят на должность разработчика!
Еще больше красивых фоток в Инстаграмм - нажмите, что бы перейти
Вчера (01.10.2021) у нас было собрание, где руководитель сообщил о больших изменениях в нашем отделе.
Изменения произошли не только внутри команды, но и поменялась позиция нашего отдела. Но это внутреннее дело компании. Меня это не сильно затронет. Да и вам эта информация не будет интересна.
Сейчас уже подписан указан об увеличении штата команды на дух разработчиков (junior и senior) и еще нескольких верстальщиков.
Те, кто меня читают, могут помнить, что когда я пришел в компанию, в отделе верстки было 3 человек (руководитель, верстальщик (зам. руководителя), верстальщик). Сейчас в команде работает уже шестеро человек..
На место junior руководитель сразу поставил меня. На место senior будет искаться крутой спец, чему я безмерно рад. Так как я остаюсь в своем отделе, то меня будут все также окружать верстальщики. Это неплохо, просто мне не у кого учиться.
Зачем нам разработчики
Сейчас многие могли сказать: "какая в (_о_) крупная компания, если у вас только появились разработчики!?". Хочу вас удивить. Из-за размера компании, коммуникация между отделами занимает большое количество времени. Что бы все происходило более логично, было принято решение добавить в команду разработчиков. Они смогут более точно выявить проблему и направить запрос в нужный отдел. Так же данные специалисты будут вести работу над небольшими проектами.
Это не мнение моего руководителя, это мои умозаключения после наблюдения рабочих процессов между отделами, в которые я был включен
Короче, в двух словах: весь наш отдел - отлаженный механизм, очень чётко работающий. Дополнительные две шестеренки (разработчики) добавят немного мощности этому механизму. То насколько это все будет слаженно, зависит от руководителя, являющийся маслом в данном механизме.
Какие это дает перспективы
Я ранее рассказывал, что искал работу внутри компании и позже более подробно опишу этот процесс.
Я заметил, что многие не умеют искать работу вне компании и внутри. Хочу в будущем больше посвятить этому времени, что бы помочь людям.
Но суть в том, что промежуточного звена в компании не было предусмотрено. Были вакансии по джунам, но там нужен был опыт на Vue и хорошо знать запросы. Шанс перевода был очень не велик, как мне кажется. Сейчас у меня появилась возможность дальше полноценно расти в данной компании. Возможно, что я буду расти в данном отделе. Если же отдел дальше расти не будет, то я без труда переведусь в отдел разработки.
Я безмерно рад возможности остаться в данной компании, и безумно рад остаться в данном отделе. Мне нравятся коллеги, менеджеры, руководитель. Я просто кайфую! Такого в моей жизни еще не было.
#JavaScript #разработкасайтов #разработка #программирвоаниеснуля #программирование
Мой телеграмм канал - нажмите, что бы перейти
Приходите в мой телеграмм канал. Там я меньше публикую пустой чепухи, которую тут публикую для привлечения новой аудитории и принимаю заказы на лендинг (пока только по ним). Так же я перестану выкладывать в Дзен, как только сделаю себе удовлетворяющий всем моим потребностям сайт. Дзен очень сильно глючит и работать с ним становится сложнее с каждым днем.
Если вы прочли это до конца, вам будет интересно прочесть и это:
- Дали интересный проект на работе - нажмите для перехода по ссылке
- Как запустить проект на React и залить на хостинг - нажмите для перехода по ссылке
- Как найти работу новичку в IT - нажмите для перехода по ссылке
- На сколько сильно помогает генетическая одаренность в АйТи - нажмите для перехода по ссылке
- Как стоит начать учить React - нажмите для перехода по ссылке
- Ознакомление с React - нажмите для перехода по ссылке
- Первая сложность по React - нажмите для перехода по ссылке
- Мои впечатления после первых 25 уроков по React - нажмите для перехода по ссылке
- Мои выводы и результаты за полтора года - нажмите для перехода по ссылке